Профессиональный страховой портал «Страхование сегодня»
Профессиональный страховой портал «Страхование сегодня»
Google+ Facebook Вконтакте Twitter Telegram
InsurSelling-2024. Продажи страхования – потенциал и перспективы Юбилейная XXV Международная конференция по страхованию
    Этот деньПортал – ПомощьМИГ – КоммуникацииОбучениеПоискСамое новое (!) mig@insur-info.ru. Страхование сегодня Сделать «Страхование сегодня» стартовой страницей «Страхование сегодня». Добавить в избранное   
Самое новое
Идет обсуждение
Пресса
Страховые новости
Прямая речь
Интервью
Мнения
В гостях у компании
Анализ
Прогноз
Реплики
Репортажи
Рубрики
Эксперты
Голос рынка
Аналитика
Термины
За рубежом
История страхования
Посредники
Автострахование
Страхование жизни
Авиакосмическое
Агрострахование
Перестрахование
Подписка
Календарь
Этот день
Страховые реестры
Динамика рынка
Состояние лицензий
Знак качества
Страховые рейтинги
Фотографии
Компании
Визитки
Пресс-релизы


Claims&Pays 2024. Урегулирование убытков в страховании
InsurSelling-2024. Продажи страхования – потенциал и перспективы


Top.Mail.Ru

Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

Все самое главное, что отразилось в зеркале нескольких сотен газет, журналов и информагентств.
Раздел пополняется в течение всего рабочего дня. За обновлениями следите с помощью "Рассылки" или "Статистики разделов" на главной странице портала. Чтобы ознакомиться с публикациями, появившимися на сайте «Страхование сегодня» в определенный день, используйте календарь на текущей странице. Здесь же Вы можете сделать выборку статей из определенного издания. Для подборки материалов о страховании за несколько дней или за любой другой период времени воспользуйтесь "Расширенным поиском". Возможна также подборка по теме.
Редакция портала не несет ответственности за неточность, недостоверность или некорректность информации, изложенной в публикациях, и не вносит в них никаких исправлений за исключением явных опечаток.


   В этот день 10 лет назад  |  все материалы раздела »

  За рулем, 29 марта 2014 г.

Автомобилисты предлагают отменить техосмотр

Наш очередной опрос читателей «За рулем.РФ» касался двух вопросов: «Как вы проходили техосмотр на легковом автомобиле?» и «Как следует реформировать действующий техосмотр?». Выяснилось, что большинство респондентов (60%) добросовестно отнеслись к этой процедуре, но все равно 61% считает, что в нынешнем виде техосмотр бесполезен.



  Найтиглавное, по изданию,  по теме, за  период   Получать: на e-mail, на свой сайт
  Рейтинги популярности


Эхо Москвы, 20 октября 2011 г.

Фактор риска. Страхование сотрудников как часть социального пакета
1743 просмотра

Гости: Юлия Алехина, начальник Управления маркетинга СК «Ингосстрах-Жизнь», Ольга Мазурова, руководитель отдела персонала ООО «РЕХАУ». Ведущие: Алексей Дыховичный, ведущий эфира на Эхо Москвы

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — 11 часов 15 минут в столице, добрый день, вы слушаете радиостанцию Эхо Москвы и у нас в гостях Юлия Алехина, начальник управления маркетинга страховой компании «Ингосстрах-Жизнь». Юлия, здравствуйте.

Ю.АЛЁХИНА — Добрый день.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — А также Ольга Мазурова, руководитель отдела персонала компании «РЕХАУ». Ольга, здравствуйте.

О.МАЗУРОВА — Доброе утро.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — «РЕХАУ» — это то, что вы называете профиль, а мы, люди — окна.

О.МАЗУРОВА — Не только. «РЕХАУ» это неограниченные полимерные решения, например, каждая третья машина ездит с деталями, которые изготовлены компанией «РЕХАУ». Всё из пластика.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — Но вас знают все-таки по окнам… большинство людей.

О.МАЗУРОВА — Да, наверное

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — Говорим мы о страховании сотрудников и о том, что это может быть частью социального пакета. На сегодняшний день каков процент работающих людей застрахованы вот таким образом?

Ю.АЛЁХИНА — Я хочу сказать, что по моим оценкам примерно каждый пятидесятый работодатель страхует своих сотрудников и я думаю, что таким образом примерно и покрывается около 2-3 процентов населения России, соответственно, мы можем легко посчитать порядка 3-4 миллионов человек.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — То есть получается, что если каждый пятидесятый...

Ю.АЛЁХИНА — Каждый пятидесятый юр.лицо.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — Каждый пятидесятый юр.лицо, Ну, мы не берем фирмы-однодневки..

Ю.АЛЁХИНА — Но они тоже попадают в эту статистику.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — А, они тоже попадают. По идее ведь должны же крупные компании в большей степени тяготеть к этому.

Ю.АЛЁХИНА — Естественно, естественно, крупные и в первую очередь западные.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — Тогда должно получаться намного больше, намного больше застрахованных таким вот образом. Потому что, если 2 процента, каждый десятый -- 2%

Ю.АЛЁХИНА — Ну в любом случае, таким образом застраховано несколько миллионов человек в России. Не больше, до десяти.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — Это много, это мало?

Ю.АЛЁХИНА — Ну, смотря с чем сравнивать. Если сравнивать ситуации в России десять лет назад, безусловно, прогресс есть, если сравнивать это с развитыми странами, конечно, это мало.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — Я так полагаю, что «РЕХАУ» у вас застрахованы?

Ю.АЛЁХИНА — Да, «РЕХАУ» наш клиент на протяжении нескольких лет

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — Зачем это вам?

О.МАЗУРОВА — Вот сейчас к этому вопросу мы подходим более осознанно. Если раньше это была традиция, то есть западные компании, как правило, включают…

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — То есть вам сказали в головном западном офисе: мы так работаем, если хотите, то только так, по-другому никак.

О.МАЗУРОВА — Решение принимаем мы, естественно, сами, но ориентируемся на то, что предоставляется сотрудникам «РЕХАУ» в мире. Сейчас мы задаем вопрос себе, какие задачи решает та или иная опция в социальном пакете, то есть что это для нас значит, какую задачу бизнеса решает та или иная опция.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — И какую опцию это все дело решает?

О.МАЗУРОВА — чем помогает нам, какие преимущества это дает. ну, в первую очередь это решает сейчас проблему привлечения сотрудников и их удержания.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — Привлечения сотрудников?

О.МАЗУРОВА — Привлечения и удержания.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — Я хочу сразу, с ходу спросить наших слушателей: скажите пожалуйста, если бы у вас был выбор, чтобы вы предпочли: корпоративное страхование жизни и здоровья за счет работодателя или увеличение заработной платы на аналогичную сумму. Если страхование, позвоните, пожалуйста, по телефону 660-06-64, если же увеличение заработной платы на логичную сумму 660-06-65.

Итак, мы говорим о страховании жизни. Работодатели некоторые, 2 процента российских работодателей предлагают своим — каждые пятидесятые, — они предлагают своим сотрудникам вот это самое страхование жизни и здоровья, сотрудников и даже иногда членов их семей, да?

О.МАЗУРОВА — Да, примерно десять процентов.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — Вот вы устраиваетесь на работу, я к слушателям обращаюсь, если бы у вас был выбор, вам работодатель сказал: что хотите, вот, выбирайте. Или у вас 2 варианта, два совершенно одинаковых места работы, но в одном — страхование, корпоративное страхование жизни и здоровья за счет работодателя, а в другом на эту же сумму выше заработная плата, примерно на такую же сумму. Что бы вы предпочли?

Если бы вы предпочли работодателя со страхованием, то позвоните, пожалуйста, по телефону 660-06-64. Если же вы предпочли бы работодателя с увеличением заработной платы, там, где заработная плата побольше, то позвоните, пожалуйста, по телефону 660-06-65. Заработная плата побольше, я хочу заметить, ровно на ту величину, которую платит работодатель за вашу страховку. Такой вот, может быть, немножко сложный у нас сегодня вопрос для слушателей, голосование идет, идет весьма активно, идет весьма любопытно.

О.МАЗУРОВА — Очень интересно, какой же будет результат

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — Мне тоже очень любопытно, какой будет результат. Почему я спросил слушателей, да просто по той простой причине, что наш гость Ольга Мазурова, руководитель отдела персонала компании, крупной известной компании, которая занимается как раз..

О.МАЗУРОВА — Полимерными решениями.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — Полимерными решениями, но сотрудников страхует по этой программе, заявила о том, что это влияет на выбор, на решение людей, приходят 2 человека, а к вам, соответственно, приходят 2 человека один получше, другой похуже.

О.МАЗУРОВА — Безусловно, это влияет, но при этом сотрудник должен получить от работодателя правильную информацию и в первую очередь он должен понять, какие преимущества дает ему страхование жизни. Если перед ним положили просто продукт, назвали его страхованием жизни и не объяснили, как им пользоваться, то, с моей точки зрения, маловероятно, что кто-то им воспользуется. Это как новые планшетные компьютеры: вот он лежит, что с ним можно делать никто не знает, я не знаю, я никогда его не куплю, потому что для меня это загадка.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — Вы просто не гаджетоман. Есть гаджетоманы, они..

О.МАЗУРОВА — Нет, на самом деле, я его купила. он до сих пор лежит и я думаю, что же мне с ним сделать...

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — Подарите тогда кому-нибудь.

О.МАЗУРОВА — Ну, интернет.. Поэтому, работодатель должен это правильно преподнести, должен показать сотруднику все преимущества, что это даст.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — Так, вы знаете, я пожалуй остановлю голосование. Как вы думаете, как разделились голоса?

Ю.АЛЁХИНА — Я думаю, что процентов 5, наверное, будет за страхование. Ну, я уже опытная просто.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — Ольга.

О.МАЗУРОВА — к сожалению, страхование ориентировано на долгосрочные перспективы и на стабильность, поэтому, с одной стороны, я все-таки думаю, что аудитория Эха Москвы - это люди, которые ориентированы также, но все-таки я реалист, поэтому я думаю, конечно страхование получит меньше голосов.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — На сколько? вот Юлия четко сказала, 5 процентов, а 95, соответственно, — не надо нам страхования, дайте денег.

О.МАЗУРОВА — Ну, я думаю побольше.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — Как же вы ошиблись! Вы очень удивитесь, но вы ошиблись. За страхование, то есть предпочтут работодателя, который предлагает страхование 56,9 процента, 43,1 процента предпочтут увеличение заработной платы.

Ю.АЛЁХИНА — Это самый приятный сюрприз для меня за последние несколько дней.

О.МАЗУРОВА — Возможно, это характеризует аудиторию Эха Москвы, как я сказала

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — Скажите, вот эта величина, на сколько вообще, сколько это стоит?

Это зависит на самом деле от того, какой социальный пакет, что предлагает работодатель, но в любом случае это не больше, условно говоря, 5 тысяч рублей в месяц, даже трех, скорее.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — Не больше трех. А в среднем?

Ю.АЛЁХИНА — А в среднем еще меньше.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — Ну сколько? Сколько «РЕХАУ» платит? Или это коммерческая тайна и секрет?

О.МАЗУРОВА — Я могу назвать порядок цен, это меньше 5 тысяч на сотрудника.

Ю.АЛЁХИНА — Вот, а «РЕХАУ» это продвинутая, западная компания, а у нас же застрахована масса, например, сотрудники предприятий, там, безусловно более низкие страховые суммы и безусловно, более низкие взносы. Поэтому, если размазывать на весь портфель, то это будет 500 рублей, тысяча.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — Это вы просто с западной компании больше дерете что-ли, как, знаете, вход в музей: для граждан Российской Федерации в несколько раз дешевле.

Ю.АЛЁХИНА — Очень интересная мысль. На самом деле нет, просто более высокие страховые суммы как правило у западных компаний, потому что они наследуют эту культуру от своих материнских компаний.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — Покрытие больше?

Ю.АЛЁХИНА — Покрытие больше, рисков больше.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — А, то есть не потому что западная, а потому что покрытие больше?

Ю.АЛЁХИНА — Естественно. Нет, тарифы у нас, безусловно, едины, у нас нет никакой дискриминации в отношении западной компании или российской. Дело не в этом.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — Это страхование, это только такая вот конфетка с точки зрения бизнеса, это только конфетка такая для, ну, уж извините за, может быть, такое грубое слово в данном случае для потенциального сотрудника и для тех, кто работает, то есть люди держатся за это место и хотят там работать. Как выясняется, что да, действительно, это не ваши придумки, это действительно правда, вот голосование слушателей Эха Москвы это подтвердили, или есть что-то еще?

О.МАЗУРОВА — Это, во-первых, косвенный показатель ценности компании, у каждой компании, которая позиционирует себя каким-то образом на рынке, есть ценности. Наличие ценностей делает компанию предсказуемой, оно говорит сотруднику, куда он попадает.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — Ну это все укладывается в понятие конфетки

Ю.АЛЁХИНА — Лучше сказать корпоративной культуры, я бы сказала

О.МАЗУРОВА — Корпоративной культуры... для меня нет.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — Ну, привлекательности компании. Есть что-то еще для бизнеса? Хорошо, давайте я вам в лоб, прошу прощения, задам вопрос тогда: вы, может быть, работали в других компаниях, ну, по крайней мере, у вас есть данные. Это как-то снижает уровень заболеваемости?

О.МАЗУРОВА — Уровень заболеваемости, конечно, нет.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — Нет, не снижает. То есть для бизнеса, по большому счету ничего кроме привлекательности компании, хотя это немало, безусловно. Вы что-то хотели сказать.

Ю.АЛЁХИНА — Да, я хотела сказать. Я опрашивала наших сотрудников, которые работают с корпоративными клиентами. Они все приходят к одному, что главное для работодателя это предсказуемость, потому что бывают тяжелые события, у нас бывают крупные выплаты, самые крупные выплаты у нас по крупным корпоративным клиентам, по топам, которые застрахованы на высокие суммы. И для компаний это в момент наступления страхового события они очень хорошо видят..

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — Это в случаях...

Ю.АЛЁХИНА — Это в случае смерти, инвалидности. Действительно, таких серьезных событий

О.МАЗУРОВА — Наступление критического заболевания.

Ю.АЛЁХИНА — Да, или наступление критического заболевания.

О.МАЗУРОВА — Это очень важный пункт, кстати

Ю.АЛЁХИНА — И для компаний это важный момент стабильности финансовой, когда они точно знают, что выплата будет произведена. Именно тому, кого назначил застрахованный. Тому выгодоприобретателю — он сам решит, кому заплатить и сколько заплатить, как правило, это привязано к его доходу, зарплате. И для наших корпоративных клиентов это прежде всего такой вот остров стабильности, я бы сказала. Ну, один из столпов стабильности.

О.МАЗУРОВА — Для работодателей очень важно, таких как наша компания, проявлять по отношению к сотрудникам социальную компетентность. И такие случаи происходят когда, почему я сказала, что критические заболевания очень важны — ситуация практическая очень простая, заболел сотрудник. по идее, компания выполняет перед ним свои обязательства, страхуя его в рамках обязательного медицинского страхования, но понятно, что это мизер. Что если какое-то серьезное заболевание, онкологическое и так далее это очень слабо поможет человеку и его родственникам. А что компания может сделать для такого сотрудника? Вот этот вопрос, например, решает, в том числе и страхование жизни. То есть люди получают очень существенные выплаты и в принципе, вот это бремя социальной ответственности оно за счет подобных выплат оно не снимается, но это очень помогает и это очень существенно для работодателя.

Ю.АЛЁХИНА — Ну, аналогичный случай тяжелых травм, например. Тоже требуется лечение.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — Страховка в самом расширенном пакете, страховка начинает работать при каких... ну, вот человек если просто простудился, ведь это же не будет никакой выплаты?

Ю.АЛЁХИНА — Нет, может быть включена просто временная нетрудоспособность и это просто человек приносит больничный, ему оплачивают по дням.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — Так больничный так и так должны оплачивать.

Ю.АЛЁХИНА — У нас есть ограничения по оплате больничного, сейчас у нас это порядка 34 тысяч в месяц, если у вас зарплата 60-100 тысяч, вам в любом случае больничный рассчитывают исходя из базы примерно 34700 рублей в месяц, то есть вы теряете деньги.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — А страховка? дополнительно компенсирует... по такому суперрасширенному пакету кто-нибудь страхуется?

Ю.АЛЁХИНА — Есть. Есть такие клиенты.

О.МАЗУРОВА — Мы не страхуемся. Мы рассматривали этот вариант, но пока еще не выбрали.

Ю.АЛЁХИНА — Конечно, каждый дополнительный риск это дополнительная плата, естественно. Тут все считают для себя.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — Но вот это наверное самый дорогой, сильно увеличивающий стоимость страховки

Ю.АЛЁХИНА — Конечно, безусловно.

О.МАЗУРОВА — Наша компания пошла по другому пути, и мы оплачиваем в полном размере 10 дней пропусков по болезни в год. и собственно любая компания, насколько я понимаю, страховать своих сотрудников может, например, при условии, что то, что свыше 10 дней, покрывает страховая компания.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — Мы сейчас прервемся на 5 минут на новости и рекламу и после, я думаю, сильно поменяем тему нашего разговора и поговорим совершенно о другом. О том же самом, но сильно о другом. Попытался я заинтриговать, уж как получилось, не знаю.

Юлия Алёхина, начальник управления маркетинга страховой компании «Ингосстрах-Жизнь» и Ольга Мазурова, руководитель отдела персонала компании «РЕХАУ», у нас в гостях. О страховании сотрудников мы говорим. Новости на Эхе и затем продолжим.

Новости

Ну что же, мы продолжаем, 11-35 в Москве.

Я напоминаю, что у нас в гостях Юлия Алёхина, начальник управления маркетинга страховой компании «Ингосстрах-Жизнь» и Ольга Мазурова, руководитель отдела персонала компании «РЕХАУ». Мы говорим о страховании сотрудников как части социального пакета. Я сейчас хотел бы несколько переключить тему нашего разговора. Мы останемся в рамках темы страхования жизни, но поговорим о страховании жизни не столько персонала, сколько другой категории людей. И на тему как страхование жизни могло бы повлиять на ситуацию с заключенными. Об этом подумали и написали журналисты газеты «Ведомости». Предлагаю прослушать небольшую пленочку на эту тему для начала, а потом поговорим.

Интересные факты

«Средства массовой информации постоянно сообщают о случаях гибели людей, находящихся в заключении, в том числе, еще не осужденных. Закрытость Федеральной службы исполнения наказания очевидна, как и системность нарушений законов её сотрудниками», — пишет газета «Ведомости».

Один из разумных шагов, о котором задумывается в этой ситуации цивилизованный человек — это страхование. Почему бы не застраховать жизнь и здоровье?

План простой. После оплаты страховки один полис направляется лично заключенному, другой — начальнику исправительного учреждения для приобщения к личному делу заключенного. В случае причинения вреда жизни и здоровью заключенного страховая компания будет выплачивать компенсацию, после чего через суд в порядке регресса взыскивать эти деньги солидарно с конкретного нарушителя закона из числа сотрудников УИС из самого учреждения, либо у его начальника.

До той поры, пока жизнь заключенного не будет оценена, она не будет стоить офицерам ФСИН ни гроша. Но крупные страховые компании в России не страхуют жизни и здоровье заключенных из-за наличия рисков и непрозрачности уголовно-исполнительной системы.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — Что можете на эту тему сказать, Юлия? Даже спрашивать ничего не буду.

Ю.АЛЁХИНА — Действительно, у нас, например, в наших правилах страхования и у всех, кого я знаю, это исключение: если человек был даже застрахован, то в числе исключений прописано, что если человек находится в местах лишения свободы, и там наступает страховой случай, выплаты не будет. И естественно, мы не примем на страхование человека, который уже находится в местах лишения свободы, это само собой разумеется.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — Ну, это ваше право, вы это прописали в договоре.

Ю.АЛЁХИНА — И мы, и все остальные российские страховщики.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — С одной стороны, но с другой стороны вот действительно же очень логично пишут журналисты газеты «Ведомости» и действительно если бы был застрахован, то действительно регрессный иск вы бы направляли и судились с сотрудниками, по вине которых пострадал заключенный, так ведь? Сотрудники и исправительное учреждение. Так ведь было бы?

Ю.АЛЁХИНА — Ну, гипотетически можно себе это представить, но на самом деле, если мы будем говорить о мировой практике, то в Соединенных Штатах Америки тоже не страхуют заключенных. То есть я не далее чем в течение последнего месяца я читала статью «Курьез», почему я это знаю, «Курьез». Они пишут о том, как плохо проводят страховые компании оценку риска, что приняли на страхование заключенного, потому что он подал по интернету заявление, ответил на 10 вопросов, они его приняли на страхование.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — А там не было вопроса: являетесь..

Ю.АЛЁХИНА — Да, там не было этого вопроса. И вот до чего прогресс дошел, приняли этого человека вот так на страхование, потом очнулись по месту жительства, что он оказывается заключен в тюрьму, и этот договор был аннулирован. Но у них, насколько мне известно, если человек застраховался до того, как с ним эта неприятность случилась, то страховка остается в силе, а у нас нет, она не остается в силе. Мы недалеко от них ушли в этом смысле...

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — А Европа?

Ю.АЛЁХИНА — Не могу сказать, но не думаю, что как-то кардинально расходится эта практика. Я думаю, что все-таки это функция государства и у нас кстати, заключенные точно так же пользуются как каждый человек. Соцстрах — он стоит на страже. Точно так же если он травму получит в заключении, на производстве в заключении, ему положены какие-то выплаты. Другой вопрос что у нас все вот это государственное страхование оно смехотворное по суммам, вот, а так они пользуются всеми равными правами.

Я думаю, что это вопрос не к страховщикам, у нас все-таки бизнес. И мы соответственно работаем с категориями людей, которые защищают именно доход свой в первую очередь. Вот с такими, как наш уважаемый клиент, который в студии.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — Хорошо, если бизнес, то давайте про бизнес. Почему корпоративное страхование не стало массовым? Как вы полагаете? Потому что, ну, смотрите, больше 50% наших слушателей для них это важный вопрос, даже важнее, чем небольшое увеличение заработной платы, то есть спрос есть у людей. Почему это не стал массовым?

О.МАЗУРОВА — Потому что есть множество других потребностей, которым должен удовлетворять работодатель, прежде чем он задумается о защищенности и обеспечении стабильности сотрудников, потому что есть такая пирамида потребностей Маслоу, где внизу стоят физиологические потребности и эта потребность решается за счет предоставления зарплаты. У нас не все работодатели способны сейчас уплатить налоги, которое наше государство ввело, увеличив, например, в этом году размер социальных выплат практически на семь с небольшим процентов и увеличив налогооблагаемую базу очень существенно 50 тысяч и вы знаете, что сейчас есть планы по увеличению дальнейшему базы. Поэтому работодатели многие просто решают другие проблемы.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — Просто нет денег что называется?

О.МАЗУРОВА — Да, просто, я думаю, нет денег. Несмотря на то, что это страхование вполне доступное.

Ю.АЛЁХИНА — Нету денег и кроме того я бы добавила крайне низкий уровень информированности все-таки. мы с этим тоже сталкиваемся. Не в Москве конечно, но мы федеральная компания, работаем по всей стране. Просто люди не знают о возможностях или им действительно, кажется, что это очень дорого.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — Ну вот цифру, которую вы назвали..

О.МАЗУРОВА — Дело в том, что работодатель, когда он всевозможные опции социального пакета взвешивает, он тоже должен понимать, какое место займет именно страхование в его социальном пакете. Если, например, работодатель оплачивает больничный, так как это положено по законодательству, то вопрос: работник как отнесется к тому, что ему предлагают страхование жизни, но платят копейки по больничному листу? Как я уже сказала, работодатель должен решить множество других проблем, прежде чем доберется до страхования жизни.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — Но вот ту цифру, которую вы назвали – 3-5 тысяч рублей в месяц на сотрудника…

Ю.АЛЁХИНА — В год…

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — А, в год! Я понял, что в месяц.

Ю.АЛЁХИНА — Нет, Алексей.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — В год! Ааа… Тогда я не понимаю, почему нет денег…

Ю.АЛЁХИНА — Корпоративные тарифы значительно ниже, чем тарифы, если человек к нам сам придет.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — А если человек сам придет, то таких цен не будет?

Ю.АЛЁХИНА — Будет несколько дороже в любом варианте.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — И 3-5 тысяч – это в случае достаточно расширенного пакета?

Ю.АЛЁХИНА — Нет, это такой средний, я бы сказала.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — Средний. А самый дешевый?

Ю.АЛЁХИНА — Самый дешевый можно меньше чем за тысячу в месяц купить

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — В месяц? Подождите… в месяц?

Ю.АЛЁХИНА — Нет, в год, оговорилась

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — В год.

Ю.АЛЁХИНА — Да

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — Ну, он почти ничем не будет….

Ю.АЛЁХИНА — Это будет страхование от несчастных случаев на невысокие суммы.
Есть категории, которые обязаны страховать, например, ЧОПы.

Они всегда стремятся получить невысокие страховые суммы, поменьше заплатить. И там, действительно, очень низкий тариф. И, соответственно, невысокие…

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — То есть, по самому минимуму, потому что «обязалово»?

Ю.АЛЁХИНА — Обязаны, да. Например, они дают страховую сумму условно 10 тысяч рублей, то есть это ничто на самом деле, но формально это сделано.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — Ясно. И они входят в статистику 2%?

Ю.АЛЁХИНА — Да

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — Вот она и статистика! А у нас вот полстраны охраняет. Теперь понятно, откуда эта статистика.

О.МАЗУРОВА — Возвращаясь к вопросу – почему? Если это так мало…

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — Извините. Я вынужден вас перебить. Это компания «РЕХАУ» и ЧОПы. Вот кто основные…

Ю.АЛЁХИНА — Средняя температура по больнице.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ — Ну что ж, спасибо вам. Я напомню, что Юлия Алехина, начальник управления маркетинга страховой компании «Ингосстах-Жизнь» и Ольга Мазурова, руководитель отдела персонала компании «РЕХАУ» были у нас в гостях, о страховании сотрудников мы говорили. Это как часть социального пакета.  Юлия, Ольга, спасибо вам!


  Вся пресса за 20 октября 2011 г.
  Смотрите другие материалы по этой тематике: Маркетинг, Страхование жизни, Страхование от несчастных случаев
В материале упоминаются:
Компании, организации: Персоны:

Оцените данный материал (1-плохо, ..., 10-отлично!).
Средняя оценка: 0.00 (голосовало: 0 чел.)
10   

Ваше мнение об этом материале:
— Ваше имя
— Ваш email
— Тема

Ваш отзыв (заполняется обязательно):
Укажите код на картинке слева:
Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте
 
Архив прессы
П В С Ч П С В
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31            
Текущая пресса

29 марта 2024 г.

cbr.ru, 29 марта 2024 г.
Информация о достаточности капитала страховых компаний: теперь на сайте Банка России

Казахстанский портал о страховании, 29 марта 2024 г.
FTI Consulting сообщает о рекордной активности по сделкам слияний и поглощений в сфере европейского страхования

Аргументы и факты-Томск, 29 марта 2024 г.
Стало известно, что томичи страхуют чаще всего

Адвокатская газета, 29 марта 2024 г.
Постановления инспектора ДПС о виновности лица в ДТП недостаточно для взыскания ущерба в порядке суброгации

Национальная служба новостей (НСН), 29 марта 2024 г.
«Вырастет цена билета»: Юрист об обязательном страховании зрителей концертов

Деловой Казахстан, 29 марта 2024 г.
Страхование в Казахстане: ключевые цифры и тенденции на март 2024 года

Казахстанский портал о страховании, 29 марта 2024 г.
IRDAI вносит изменения в регулирование для развития сектора перестрахования Индии

Правда.ru, 29 марта 2024 г.
В Архангельской области осудили банду автоподставщиков, незаконно получивших 3 млн рублей от страховых компаний

06.мвд.рф, Магас, 29 марта 2024 г.
Дознанием в Магасе возбуждено уголовное дело в отношении злоумышленницы, похитившей 475 тысяч рублей страховых выплат

МК в Калуге, 29 марта 2024 г.
В отношении автоподставщиков в Калужской области возбуждены уголовные дела

РИА57, Орел, 29 марта 2024 г.
Суд обязал виновницу ДТП возместить ущерб

Дума ТВ, 29 марта 2024 г.
В ГД обсуждают обязательное страхование посетителей публичных мест

Коммерсантъ-Нижний Новгород, 29 марта 2024 г.
Переводим на китайский

Секрет фирмы, 29 марта 2024 г.
Можно ли застраховать здоровье и жизнь от теракта? Отвечают эксперты

ТАСС, 29 марта 2024 г.
Reuters: суд согласился рассматривать в Лондоне иск лизингодателей к авиакомпаниям из РФ

Российская газета онлайн, 29 марта 2024 г.
Обрушение моста в Балтиморе станет крупнейшим случаем морского страхования

Российская газета онлайн, 29 марта 2024 г.
В России увеличилось число страховых случаев из-за повреждений домов снегом


  Остальные материалы за 29 марта 2024 г.

  Самое главное
  Найти : по изданию , по теме , за период
  Получать: на e-mail, на свой сайт