Казахстанский портал о страховании,
17 марта 2021 г.
Страховщики помогают британским женщинам, прервавшим карьеру, вернуться в отрасль 580 просмотров
Девять ведущих компаний страховой отрасли объявили о создании в Великобритании программы, которая позволит профессионалам после «перерыва в карьере» вернуться к работе.
Программа позволит участвующим компаниям задействовать «забытую армию» опытных женщин, готовых вернуться к работе после перерыва в карьере, сказала Стефани Диллон, основательница Inclustivity Partners, организации, реализующей эту программу.
Возможности открыты по всем дисциплинам, включая андеррайтинг, брокерские операции, урегулирование убытков, актуарный анализ, управление рисками и некоторые корпоративные функции. Организаторы программы, открытой как для женщин, так и для мужчин, вернувшихся после перерыва в карьере, заявили, что они используют индивидуальный процесс оценки, который исследует потенциал, признает всю широту опыта кандидата и понимает, что перерывы не должны ограничивать карьеру.
Согласно заявлению Inclusibility Partners, талантливым людям, готовым вернуться в отрасль, будут предоставлены инструменты и уверенность, необходимые для того, чтобы вернуться в отрасль и продолжить свою карьеру.
Программа предложит успешным кандидатам:
Шестимесячное оплачиваемое размещение в одной из участвующих организаций. Тщательный процесс обучения, адаптации и введения в должность. Индивидуальный коучинг со специалистами.
В числе компаний-участников, которые поддержали проект:
1. AIG Life Ltd. 2. American International Group UK Ltd. 3. Chubb 4. Chaucer Group 5. Howden Group and DUAL 6. Lockton 7. Marsh 8. Willis Towers Watson 9. Phoenix Group, бизнес по долгосрочным сбережениям и пенсиям.
Программа открыта для соискателей. Успешные кандидаты приступят к работе в сентябре 2021 года по шестимесячным контрактам с целью перехода на постоянную должность в конце этого периода.
Согласно последним данным Ассоциации британских страховщиков, несмотря на то, что 55% людей, приходящих в отрасль, составляют женщины, эта доля снижается до 29% на уровне совета директоров и 24% на уровне высшего руководства.
«Это не уникальное явление для страхового сектора», - пояснила Диллон. «В разных профессиях мы видим, как женщины бросают учебу, часто из-за обязанностей по уходу, только для того, чтобы обнаружить, что, когда они готовы вернуться, их путь обратно заблокирован. Мужчины тоже делают перерывы в карьере, но мы знаем, что эти проблемы непропорционально сильно влияют на женщин».
«Найти женщин, которые обучались и работали в сфере страхования, ушли, но теперь готовы вернуться, - это огромная неиспользованная возможность», - сказала Сиан Фишер, главный исполнительный директор Chartered Insurance Institute.
«В этой инициативе используется практический и невероятно продуманный подход к непосредственному решению этой проблемы - путем предоставления женщинам полной поддержки, необходимой им для успешного возвращения к работе, и предоставления страховщикам возможности для найма и интеграции этого невероятного резерва старших специалистов», - сказала Фишер.
Помимо Chartered Insurance Institute, программу Inclusivity Partners поддерживает Лондонский Ллойд, который стремится создать инклюзивный рынок для специалистов.
«Ллойд полон решимости поддерживать гендерный баланс на нашем рынке, и внутри Корпорации мы гордимся тем, что достигли гендерного паритета на уровне руководства. Убедившись воочию в преимуществах гендерного баланса, я рад поддержать эту инициативу», - прокомментировал в заявлении генеральный директор Ллойда Джон Нил.
Подготовлено порталом Allinsurance.kz
Вся пресса за 17 марта 2021 г.
Смотрите другие материалы по этой тематике: Кадры, За рубежом
| В материале упоминаются: |
Компании, организации:
|
 |
Персоны:
|
|
 |
|
Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте
|
|
 |
Архив прессы
|
|
|
 |
Текущая пресса
 |
| |
28 января 2026 г.

|
|
Sputnik Кыргызстан, 28 января 2026 г.
Обращение Кыргызстана в Суд ЕАЭС является частью диалога — ФОМС

|
|
Bizmedia.kz, 28 января 2026 г.
Страховщикам дали месяц на пересчёт тарифов по ОГПО

|
|
Парламентская газета, 28 января 2026 г.
Киргизия подала в суд на Россию из-за полисов ОМС для семей мигрантов

|
|
ТАСС, 28 января 2026 г.
Киргизия обратилась в ЕАЭС с запросом о медстраховании семей трудовых мигрантов

|
27 января 2026 г.

|
|
Финмаркет, 27 января 2026 г.
Акции UnitedHealth, Humana и CVS Health, вероятно, пока останутся под давлением - инвестбанк «Синара»

|
|
Коммерсантъ онлайн, 27 января 2026 г.
Киргизия подала в суд ЕАЭС на Россию из-за отказа семьям мигрантов в полисах ОМС

|
|
Тарантас Ньюс, Брянск, 27 января 2026 г.
Провал года: большинство кроссоверов не спасут шею водителя

|
|
Газета.Ru, 27 января 2026 г.
Женщине вырезали веко из-за врачей, перепутавших раковую опухоль с ячменем

|
|
Финам.Ru, 27 января 2026 г.
Акции UnitedHealth падают на 12% из-за планов США сохранить ставки выплат по Medicare

|
|
Finversia.ru, 27 января 2026 г.
Акции крупнейших медицинских страховых компаний США резко упали из-за планов по тарифам Medicare

|
|
Казахстанский портал о страховании, 27 января 2026 г.
Компании из региона EMEA отстают от глобальных партнеров в области страховой аналитики

|
|
Казахстанский портал о страховании, 27 января 2026 г.
Катастрофические убытки превышают $100 млрд шестой год подряд: Swiss Re

|
|
Казахстанский портал о страховании, 27 января 2026 г.
Глобальный рынок кредитных и политических рисков продемонстрировал уверенный рост в 2025 году

|
|
Казахстанский портал о страховании, 27 января 2026 г.
Запчасти и ремонт дорожают: как это влияет на убыточность автострахования в Казахстане

|
|
Российская газета онлайн, 27 января 2026 г.
В США медицинская страховка стала дороже ипотеки

|
26 января 2026 г.

|
|
24.kg, Бишкек, 26 января 2026 г.
Бизнес выступил против создания национального оператора по перестрахованию

|
|
КурсивЪ, Астана, 26 января 2026 г.
Новые правила обязательного автострахования заработали в Казахстане

|
 Остальные материалы за 26 января 2026 г. |
 Самое главное
 Найти
: по изданию
, по теме
, за период
 Получать: на e-mail
 Рейтинги популярности
|
|
|
|
|
|