Пресса

Казахстанский портал о страховании, 3 октября 2025 г.

Кадровый голод на страховом рынке: новые подходы к подбору персонала

124 просмотра

Мировая индустрия страхования и перестрахования сегодня сталкивается с серьёзным вызовом — дефицитом квалифицированных кадров. На фоне динамичных изменений глобального рынка, растущих требований к компетенциям специалистов и устаревших методов найма проблема нехватки персонала становится одной из ключевых для игроков отрасли. Об этом свидетельствуют данные британской рекрутинговой компании Toucan, специализирующейся на страховом и перестраховочном бизнесе.

Причины дефицита кадров

Как отмечает соучредитель Toucan Марко Силва, текущая система подбора персонала зачастую не отвечает требованиям отрасли. Многие компании полагаются исключительно на онлайн-платформы, такие как LinkedIn, что приводит к снижению качества отбора и потере времени. Вдобавок значительная часть специалистов предпочитает оставаться в отрасли до выхода на пенсию, что ограничивает возможности для карьерного роста молодых сотрудников.

Силва подчёркивает: «Существует нехватка кадров, и, по моему мнению, в этом виноваты в основном такие системы, как LinkedIn». По его словам, традиционные процессы найма слишком затянуты: контракты могут заключаться неделями, что приводит к уходу кандидатов к конкурентам.

Неэффективность традиционного рекрутинга

Сильва обращает внимание на то, что «процесс найма часто останавливается на этапе отдела кадров», а рекрутеры без достаточного понимания специфики страхового рынка предлагают кандидатам неподходящие должности. В результате компании теряют время и ресурсы.

Соучредитель Toucan Лучиан Чироиу дополняет: «Мы точно знаем специфику конкретной должности. Зачастую другие рекрутеры звонят кандидатам, не имея о них ни малейшей информации, и предлагают им позиции, которые им не подходят».

Новый подход: персонализация и агентская модель

Компания Toucan выступает за персонализированный подход к подбору персонала. «Мы хотим, чтобы кандидату понравился процесс подбора, поэтому действуем как агент кандидата. Это позволяет нам выстраивать доверие и подбирать людей, которые действительно подходят работодателю», — пояснил Силва.

Чироиу отметил, что миссия Toucan — представлять интересы кандидатов, общаться с компаниями от их имени и сокращать время поиска подходящих позиций. Такой подход, по мнению экспертов, позволяет решать кадровый голод и повышать эффективность рекрутинга.

Региональные различия и новые рынки

По словам Чироиу, вне Лондона ситуация с подбором персонала ещё сложнее: «Компании менее гибки в предложениях, а отделы кадров хуже понимают специфику страхового рынка». Это создаёт дополнительный барьер для найма и сдерживает обновление кадрового состава.

Силва также выделяет Ближний Восток как перспективный регион для перестраховочной отрасли. «Этот регион предоставляет фантастические условия для бизнеса: низкие барьеры входа, отсутствие бюрократии и налоговые льготы», — сказал он. По мнению экспертов, рост ближневосточного сектора может повторить путь Китая, который ещё десять лет назад не был признанным игроком, а сегодня является домом для крупнейших страховых компаний мира.

По мере того как страховой и перестраховочный рынок расширяется, особенно в регионах с низкой насыщенностью страховыми услугами (Ближний Восток, Африка, Азия), конкуренция за кадры будет усиливаться. Для решения проблемы кадрового голода компаниям необходимо переходить на современные, гибкие методы подбора персонала, инвестировать в обучение молодых специалистов и повышать привлекательность профессии для новых поколений.

Подготовлено порталом Allinsurance.kz

Ваше мнение об этом материале:

— Ваше имя
— Ваш email
— Тема

Ваш отзыв (заполняется обязательно):

Укажите код на картинке слева:

Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте

 Подробнее »

Получить код для трансляции заголовков прессы »