Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

Сегодня Петербург занимает первое место в России по количеству компаний, включающих в свой компенсационный пакет предоставление полиса добровольного медицинского страхования, обгоняя даже Москву. Работодатель вынужден прислушиваться к требованиям своих служащих - сегодня обеспечение себя любимого корпоративным полисом ДМС является главным пожеланием наемного менеджера.

Деловой Петербург, 17 ноября 2006 г.

Персонал сказал: на здоровье

1413 просмотров

Работодатель вынужден раскошелиться

Сегодня заботиться о своем здоровье за счет компании может каждый второй наемный сотрудник.
По данным исследования, проведенного порталом E-xecutive, на сегодняшний день Петербург держит первое место в России (77,85%) по количеству компаний, включающих в свой компенсационный пакет предоставление полиса добровольного медицинского страхования (ДМС), обгоняя даже Москву (71,8%). Работодатель вынужден прислушиваться к требованиям своих служащих -- сегодня обеспечение себя любимого корпоративным полисом ДМС является главным пожеланием наемного менеджера.
"Согласно нашему опросу, в Москве и Петербурге 80% наемных работников считают наличие полиса ДМС в социальном пакете предприятия приоритетным для себя, -- говорит Татьяна Гринь, менеджер по маркетингу и рекламе компании АНКОР. -- Работодатель не мог не прислушаться к гласу народа, тем более, что кадровый голод вынуждает его все более расширять компенсационный пакет. Сегодня отсутствие в нем полиса ДМС считается дурным тоном и серьезно затрудняет поиск квалифицированных кадров. Помимо количественного быстро растет и качественный рост предоставляемого ДМС. Скажем, средняя стоимость корпоративного полиса ДМС по Петербургу возросла с $471 в 2005 г. до $541 в году нынешнем".
 
Продолжают экономить
Кстати, слова работодателя на собеседовании о наличии заветного полиса в компенсационном пакете компании еще не означают, что на новой работе вы сможете лечиться сколько душе угодно. Руководители российских компаний все еще пытаются экономить на здоровье сотрудников. "Видов полисов ДМС несколько: от VIP, гарантирующих неограниченное количество услуг в лучших клиниках города, до базовых, обеспечивающих минимальный набор услуг в поликлиниках средней руки. Довольно распространена ситуация, когда большинство работников компании (в основном рабочие и офисные работники) обеспечиваются именно базовым пакетом, причем наиболее дешевым, а топ-менеджменту предоставляются люкс- или VIP-полисы. Я бы посоветовал при найме на новую работу уточнять вид и стоимость полиса во избежание недоразумений", -- утверждает Андрей Майданик, заместитель генерального директора ЗАО "ОСЖ "Прогресс-Нева" (группа "Ренессанс Страхование").
Именно в такую ситуацию попала Елена Мельникова, менеджер по работе с клиентами компании "Арм-Трейд".
"Через 2 месяца работы в компании мне выдали, как и обещали, полис ДМС (сказали, что очень дорогой и хороший), -- рассказывает она. - Через полтора месяца меня отвезли в больницу с язвой желудка в платную клинику. Каково же было мое удивление, когда после выписки мне предложили оплатить некоторые процедуры, необходимые для моего излечения, но не покрываемые полисом. Счет был весьма внушительным, а еще неприятнее было осознание того, что моя компания меня обманула, хотя придраться формально было не к чему".
 
Все лучше и лучше
Впрочем, последние 2 года ситуация начинает улучшаться. Сегодня все больше работодателей понимают, что экономить на здоровье персонала себе дороже. "На настоящий момент, по нашим оценкам, 70% петербургских компаний предоставляют всем своим сотрудникам корпоративный полис ДМС, а многие -- всем одинаковый и достаточно дорогой, -- констатирует Анна Егорова, менеджер проекта компании АНКОР. -- В наибольшей степени это относится к крупным иностранным компаниям (в покрываемые полисом медицинские услуги там часто включается стоматология), но отечественные не сильно от них отстают".
Татьяна Гринь, менеджер по маркетингу и рекламе компании АНКОР, утверждает, что к работодателю, не предоставляющему своим сотрудникам полис ДМС, квалифицированный соискатель просто не пойдет.
 
Кстати
2,5-3 тыс. рублей в год -- стоимость наиболее распространенных массовых программ при страховании сотрудников предприятия (от 50 до 100 застрахованных) по программе "Скорая помощь плюс стационар при экстренных показаниях".
Источник: ОСЖ "Прогресс-Нева"
 
Павел ГИНЁВ

Ваше мнение об этом материале:

— Ваше имя
— Ваш email
— Тема

Ваш отзыв (заполняется обязательно):

Укажите код на картинке слева:

Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте

 Подробнее »

Получить код для трансляции заголовков прессы »