РБК (RBC.ru),
7 июля 2026 г.
Как объединить 10 программ ДМС в одну без увеличения бюджета работодателя  48 просмотров
Компания позволяла 800 сотрудникам расширять ДМС за личную доплату. Это усложнило сопровождение. Open World Consult провела аудит и сократила нагрузку на HR
Задача и причина
Задача:
Упростить сопровождение корпоративной программы ДМС, объединив множество вариантов страхования в единую программу без увеличения бюджета работодателя.
Причина:
Компания предоставляла 800 сотрудникам возможность самостоятельно расширять программу ДМС за счет личной доплаты. Со временем работодателю пришлось сопровождать около 10 различных вариантов ДМС.
Это увеличивало административную нагрузку. HR-служба постоянно оформляла новые подключения, консультировала сотрудников и сопровождала индивидуальные условия страхования. Бухгалтерия удерживала доплаты из заработной платы и выполняла перерасчеты при увольнении сотрудников.
При этом компания не хотела лишать сотрудников привычного выбора и была заинтересована в сохранении уровня медицинского обслуживания.
Процесс реализации
Этап 1. Аудит программы
На первом этапе специалисты Open World Consult провели аудит действующей программы ДМС. Анализ показал, что основная проблема заключалась не в бюджете работодателя, а в архитектуре корпоративной модели страхования. Возможность индивидуального расширения страхового покрытия постепенно привела к появлению большого количества вариантов ДМС, каждый из которых требовал отдельного сопровождения.
По итогам аудита стало понятно, что проблему невозможно решить простым сокращением количества программ: такой подход неизбежно ухудшил бы условия страхования для части сотрудников.
Этап 2. Разработка новой структуры
Следующей задачей стало создание единой и удобной программы ДМС, которая сохранила бы привычный уровень медицинского обслуживания.
Для этого специалисты Open World Consult перестроили архитектуру: вместо нескольких вариантов страхования была разработана единая корпоративная программа, а часть медицинских организаций переведена на обслуживание по механизму франшизы. Это позволило сохранить доступ сотрудников к востребованным клиникам, одновременно отказавшись от большого количества разрозненных программ.
Этап 3. Согласование и внедрение
После согласования новой структуры Open World Consult провела переговоры со страховой компанией и организовала переход на обновленную программу.
Отдельной задачей стало сопровождение изменений внутри компании. Новый формат страхования предполагал использование франшизы, поэтому важно было заранее объяснить сотрудникам порядок обращения в медицинские организации. Для этого специалисты Open World Consult провели серию онлайн- и офлайн-встреч, подготовили информационные материалы и памятки, а также ответили на вопросы сотрудников до запуска нового формата.
Результат
Результат:
После внедрения проекта компания перешла с десяти вариантов ДМС на одну корпоративную программу.
- Для HR: существенно сократился объем административной работы по сопровождению, оформлению подключений и консультированию сотрудников.
- Для бухгалтерии: больше не требовалось удерживать стоимость дополнительных программ из заработной платы и выполнять перерасчеты при увольнении сотрудников.
- Для сотрудников: сохранен доступ к востребованным медицинским организациям в рамках единого ДМС без увеличения бюджета работодателя.
- Для работодателя: упрощено управление корпоративным ДМС, что позволило в дальнейшем расширить социальный пакет за счет страхования критических заболеваний и стоматологии.
РБК Компании
 Вся пресса за 7 июля 2026 г.
Смотрите другие материалы по этой тематике: Добровольное медицинское страхование, На правах рекламы
| В материале упоминаются: |
 Компании, организации:
|
|
 |
|
Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте
|
|
 |
Архив прессы
|
|
|
|
Текущая пресса
|
| |
10 июля 2026 г.
|
|
Крымское информационное агентство, 10 июля 2026 г.
Крымским пациентам с онкологией будут оплачивать консультации психологов
|
|
БелТА (Белорусское телеграфное агентство), Минск, 10 июля 2026 г.
В Германии одобрили пакет мер по экономии средств в области здравоохранения
|
|
Ruбеж, 10 июля 2026 г.
От исследований и нормирования до страховых критериев: в МГТУ им. Баумана обсудили формулу пожарной устойчивости ЦОД
|
|
vietnam.vn, 10 июля 2026 г.
Компания Techcom Life получила две награды на церемонии Insurance Asia Awards 2026
|
|
Форпост Северо-Запад, Санкт-Петербург, 10 июля 2026 г.
В Петербурге лишили свободы фигурантов дела о хищении средств страховщиков
|
|
РБК.Карелия, 10 июля 2026 г.
Карельские рыбопромышленники застраховали продукцию на 16,9 млн руб.
|
|
Caravan-Info.kg, 10 июля 2026 г.
ГСО обсудила в Лондоне выход на международные рынки капитала
|
|
ТАСС, 10 июля 2026 г.
Новый порядок расчета стоимости запчастей по ОСАГО вступит в силу 11 июля
|
|
Интерфакс, 10 июля 2026 г.
Новые правила определения расходов на ремонт по ОСАГО вступят в силу 11 июля
|
|
Орловская городская газета, 10 июля 2026 г.
Рост на рынке страхования
|
|
ТАСС, 10 июля 2026 г.
Эксперт Зембатов оценил потенциал БРИКС на мировой арене после череды кризисов
|
|
Portnews, 10 июля 2026 г.
Совместная инспекционная кампания Парижского и Токийского меморандумов в 2026 году коснется крепления грузов
|
|
Sputnik Азербайджан, 10 июля 2026 г.
ОМС в цифровом формате: закон одобрен Милли Меджлисом
|
|
Телеканал Санкт-Петербург, 10 июля 2026 г.
В Петербурге вынесли приговор мошенникам, инсценировавшим угоны люксовых авто для страховых выплат
|
|
АвтоВзгляд, 10 июля 2026 г.
Психолог и страховщик рассказали, какие водители на самом деле опасны на дороге
|
|
Здравоохранение России, 10 июля 2026 г.
Илья Баланин: «Приоритеты программы оказания бесплатной медицинской помощи коррелируют с нацпроектом «Продолжительная и активная жизнь»
|
|
NEWS.ru, 10 июля 2026 г.
Топ-6 автоподстав: как защититься, схема «Слепая зона», подставной пешеход
|
 Остальные материалы за 10 июля 2026 г. |
Самое главное
Найти
: по изданию
, по теме
, за период
Получать: на e-mail, на свой сайт
|
|
|
|
|
|
