Пресс-релизы

Компания Remind объявляет о назначении Андрея Камарницкого на должность руководителя практики HR-консалтинга. Он приступил к своим обязанностям 8 июня и будет отвечать за стратегическое развитие направления, расширение портфеля консалтинговых услуг и усиление экспертной команды Remind.

За плечами Андрея более 16 лет работы в сфере компенсаций и льгот непосредственно в индустрии («Газпромнефть», «ЕвроСибЭнерго») и более 5 лет управления проектами в HR-консалтинге («Технологии Доверия»). Андрей специализируется на компенсациях и льготах для персонала (C&B), а также организационном дизайне. Опыт проектов включает построение системы оплаты труда, премирования, кастомизированные исследования, HR-аналитику, бюджетирование затрат на персонал.

Партнеры и коллеги отмечают дипломатичный стиль общения Андрея Камарницкого, высочайшую стрессоустойчивость и умение выстраивать конструктивный диалог с топ-менеджментом клиентов. В обязанности Андрея войдет масштабирование практики HR-консалтинга, развитие уже существующих направлений (грейдинг и обзор вознаграждений Remind), а также вывод на рынок новых продуктов и укрепление клиентского сервиса.

«Выход Андрея — это важный шаг для развития практики HR-консалтинга в Remind, — отмечает Светлана Певнева, заместитель генерального директора Remind. — Нам был нужен лидер, который не только отлично знает «кухню» C&B и имеет опыт защиты сложных проектов перед советами директоров крупнейших компаний, но и умеет переводить HR-метрики на язык финансовой эффективности бизнеса. Уверена, что его экспертиза и системный подход помогут нам выйти на новый уровень качества консалтинговых услуг».

Сам Андрей Камарницкий так видит свои приоритеты на новой позиции: «Сегодня для функции HR все более актуальным становится повышение эффективности затрат на персонал. Для этого необходимо настроить систему вознаграждения, управлять текучестью и затратами на персонал с опорой на качественную HR-аналитику и информационные технологии».