Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

Турбизнес, 14 декабря 2001 г.

Вопрос из практики

541 просмотр

— В большинстве правил страхования указано, что действие договора страхования при поездках за рубеж не распространяется на поездки для работы по найму. Однако все служебные командировки, в том числе поездки гидов и сопровождающих туристских групп, являются как раз именно работой по найму. Нет ли здесь противоречия со здравым смыслом?

Феликс Беруль, начальник отдела страхования в туризме СГ «Спасские ворота»:

— Страховые компании вправе оговорить ограничения при поездках для работы по найму. Это связано с трудовыми нормами, принятыми в большинстве развитых стран мира. По этим нормам страхование лиц, нанятых для работы работодателями этих стран, осуществляется за счет средств работодателя. Страховые взносы оплачиваются в уполномоченные национальные страховые органы. Граждане России, нанимаемые для работы за границей по найму, обязаны быть застрахованы в соответствии с национальными законами.

Однако это правило не распространяется на тех граждан России, которые выезжают за рубеж, являясь работниками российских организаций, т.е. организации резидентов, действующих по российским законам и зарегистрированных на территории Российской Федерации. Отказ в страховании лица, выезжающего в служебную командировку, является нарушением прав граждан, если об этом ограничении не сказано в договоре страхования. Если же такая запись имеется в договоре страхования, можно порекомендовать обратиться в другую страховую компанию.

Страховая компания вправе установить повышенный страховой тариф для лиц, выезжающих в служебные командировки за рубеж. Величина этого тарифа зависит только от степени риска, вида выполняемой работы.

Ваше мнение об этом материале:

— Ваше имя
— Ваш email
— Тема

Ваш отзыв (заполняется обязательно):

Укажите код на картинке слева:

Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте

 Подробнее »

Получить код для трансляции заголовков прессы »