Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

Анализ состояния кадрового обеспечения страхового дела.

Деловая панорама, Санкт-Петербург, 13 августа 2000 г.

Страховое дело — искусство, но вполне постижимое

858 просмотров

Петербургские страховые компании отмечают нарастающий дефицит профессиональных кадров. Особенно сказывается он при поиске специалистов руководящего звена. Страхование — узкий мир. Ведущие специалисты знают друг друга поименно. Однако поиск нового работника зачастую оказывается проблемой.

"С помощью рекламы можно найти только рядовых работников, — рассказывает руководитель информационной службы ЦНИ "Панацея" Евгений Дышкин. — С работниками более высокого ранга — сложнее. К сожалению, сегодня мы встречаем две крайности: или опытного управленца, но пришедшего в страховой бизнес из другой области, или молодого знающего страховщика, но не имеющего управленческого опыта. Идеал отыскать чрезвычайно трудно".
В последние два года в Петербурге активизировались московские страховые компании. "Развитие филиалов привело в Петербург и столичные кадры, — говорит Евгений Дышкин. — Правда, некоторые компании все же привлекают на руководящие посты местных профессионалов. Как правило, ими оказываются люди с большим управленческим опытом, но без глубоких знаний в области страхования".

Учим всех, научим единицы

Средний возраст специалиста по страхованию — 30 лет. Страховщики утверждают, что люди, начавшие успешно работать в этой области, уже не уходят. Хороший агент может зарабатывать в месяц $1000 и больше. Однако на первом этапе отсеивается до 70% потенциальных страховщиков.
Страховые компании активно работают со студентами, берут их на практику, потом в штат. "Студентам это нравится, — уверен Евгений Дышкин, — ведь им предлагают бесплатное обучение. К тому же за работу платят хоть небольшие, но деньги. К концу практики появляется опыт, и даже если человек не останется в данной компании, его с удовольствием возьмут в другую".
Многие компании занимаются обучением персонала. Существуют специальные подразделения, которые проводят семинары и тренинги. Так в восточно-европейском страховом агентстве до работы допускают только после двухнедельной стажировки.
Как правило, подобное обучение — бесплатное. "Для нас важно, чтобы человек работал, приносил прибыль нам и себе".

РАКИТОВА О.

Ваше мнение об этом материале:

— Ваше имя
— Ваш email
— Тема

Ваш отзыв (заполняется обязательно):

Укажите код на картинке слева:

Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте

 Подробнее »

Получить код для трансляции заголовков прессы »