Профессиональный страховой портал «Страхование сегодня»
Профессиональный страховой портал «Страхование сегодня»
Google+ Facebook Вконтакте Twitter Telegram
Claims&Pays 2024. Урегулирование убытков в страховании Юбилейная XXV Международная конференция по страхованию
    Этот деньПортал – ПомощьМИГ – КоммуникацииОбучениеПоискСамое новое (!) mig@insur-info.ru. Страхование сегодня Сделать «Страхование сегодня» стартовой страницей «Страхование сегодня». Добавить в избранное   
Самое новое
Идет обсуждение
Пресса
Страховые новости
Прямая речь
Интервью
Мнения
В гостях у компании
Анализ
Прогноз
Реплики
Репортажи
Рубрики
Эксперты
Голос рынка
Аналитика
Термины
За рубежом
История страхования
Посредники
Автострахование
Страхование жизни
Авиакосмическое
Агрострахование
Перестрахование
Подписка
Календарь
Этот день
Страховые реестры
Динамика рынка
Состояние лицензий
Знак качества
Страховые рейтинги
Фотографии
Компании
Визитки
Пресс-релизы


Claims&Pays 2024. Урегулирование убытков в страховании
InsurSelling-2024. Продажи страхования – потенциал и перспективы


Top.Mail.Ru

Прямая речь

  Полный список материалов

  Кадры
Как бороться с дефицитом
Бесфамильная Лариса Витальевна
Заведующая кафедрой «Управление страховым делом и социальным страхованием» Государственного университета управления
страхование сегодняДефицит квалифицированных страховых специалистов стал уже общим местом в рассуждениях о проблемах страхового рынка. Какими должны быть направления развития страхового образования?

Квалифицированных страховых кадров сегодня действительно очень не хватает. Рынок растет и развивается гораздо быстрее страхового образования. Например, наш вуз ежегодно выпускает всего около 20 страховых специалистов, а показатель в целом по стране - не более 150 человек. Между тем сейчас в России зарегистрировано около 1.4 тыс. страховых компаний, и активно работают примерно 500-600 из них. Масштабы дефицита кадров подсчитать нетрудно.

Квалификация выпускников сегодня в целом отвечает потребностям рынка - иначе их не расхватывали сразу после завершения обучения. Другое дело, что страховое образование должно развиваться в сторону системности. Студенты должны изучать комплекс страховых дисциплин, а не отдельные из них. В числе предметов, должны быть, как минимум, представлены:

- основы страхового дела,
- страховое право,
- актуарные расчеты,
- страхование юридических и физических лиц,
- медицинское страхование,
- обязательное страхование,
- управление страховой компанией,
- налоговый учет в страховой компании,
- бухгалтерский учет в страховой компании,
- финансы страховой компании,
- страховой маркетинг,
- стандартизация, сертификация и управление качеством страховых услуг,
- перестрахование,
- страховые брокеры.

Отдельная проблема - нехватка научно-педагогических кадров. Сейчас почти все хорошие студенты по окончании обучения уходят в бизнес - что вполне естественно. А в итоге в вузах часто преподают люди советской закалки, не имеющие представления о рыночной экономике или коммерческом страховании.

Государству надо мыслить на ход вперед. Страхование довольно быстро развивается уже в течение почти десятилетия. Оно будет развиваться и дальше, занимая все большее место в отечественной экономике. И чтобы не затормозить этот процесс, необходима адекватная реакция власти. Нужны новые страховые вузы, отлаженная система подготовки страховых специалистов и система повышения их квалификации. Только вот те, кто сейчас стоит у руля российского образования, пока, к сожалению, этого не осознали.


30 июля 2003 г.

Версия для печати 

  Смотрите другие материалы по этой тематике: Кадры
В материале упоминаются:
Персоны:

Оцените данный материал (1-плохо, ..., 10-отлично!).
Средняя оценка: 5.50 (голосовало: 2 чел.)
10   
Предыдущие отзывы:
30 июля 2003 г. 10:35 Щербаков А.Н. , СК "Шексна"
Развитие страхового образования
Очень актуальный материал. Нехватка квалифицированных специалистов, обученных основам современных технологий продаж и урегулирования убытков становится сдерживающим фактором развития страхового бизнеса как в количественном, так и в качественном плане. Иная проблема - как привлечь ведущих специалистов страхового бизнеса для обучения студентов. Вполне очевидно, что если выпускников ВУЗа разбирают "как горячие пирожки", давая стартовую зарплату $300 - 400, преподаватели, готовящие таких специалистов, должны получать адекватное вознаграждение, сравнимое со средней зарплатой по страхой отрасли.
31 июля 2003 г. 12:42 Лариса Сергеевна
Очень трудно выбрать учебное заведение-обучение,по отзывам его прошедших,некачественное и весьма дорогостоящее...
7 августа 2003 г. 17:44 Чудинов Г.В.
Образование в ГУУ
Отзывы конечно могут быть разные, но как выпускник этого года могу лишь предоставить факты: 90% однокурсников, избравших своей специальностью страхование устроились на работу с зарплатой не ниже 300 у.е. Просто не стоит забывать, что если ты УЧИШЬСЯ, а не отбываешь срок, то и устроишся достойно. А учиться было действительно классно и весело, во многом благодаря преподавателям.
9 августа 2003 г. 10:20 Юрий
Нужна подготовка в боевой обстановке!
Безусловно, за страхованием - будущее! И к этому надо готовиться. Готовиться по нескольким, на мой взгляд, направлениям. Я уже шесть лет работаю на ниве личных продаж накопительных страховых программ. Работаю и в крупных городах, таких как С-Петербург, Петрозаводск, и в маленьких - например - Новая Ладога. И география очень велика: от Костомукши до Урала, от Дудинки до Краснодарского края. Согласен, что катастрофически не хватает партнеров (хотел написать - специалистов, но подумал, что начинают у нас работать далеко не специалисты!). Сетевой маркетинг - вот выход как для популяризации страхования смого по себе, так и для воспитания уважения к новой (действительно НОВОЙ специальности для России - страховых дел мастер!).
Убедился и на собственном опыте, и при многочисленных контактах с российскими страховщиками, что теоретическая подготовка - обязательно необходима, но основная цель - люди! А вот работе с ними у нас нигде не учат! Я не беру в рачсет те вопросы психологической подготовки, включенной в программы обучения, многочисленные тренинги. Нужна живая РАБОТА, по сути своей - продажа страхового продукта конкретным людям!
Я часто консультирую российских страховщиков (сам работаю исключительно с австрийскими страховыми компаниями) и вижу, что практика работы с клиентами осталяет желать лучшего.

Ваше мнение об этом материале:
— Ваше имя
— Ваш email
— Тема

Ваш отзыв (заполняется обязательно):
Укажите код на картинке слева: