На совещании руководителей региональных служб Росгосстраха по работе с персоналом обсуждались стратегические вопросы деятельности в 2004 году
Стратегические задачи в сфере работы с персоналом, подбора, обучения и расстановки кадров, оптимизации и повышения профессионализма в кадровой работе по системе Росгосстрах были в центре внимания состоявшегося в Москве двухдневного семинара. В его работе приняли участие представители более 40 региональных подразделений компании.
Топ-менеджеры и специалисты различных подразделений Центрального офиса Рогосстраха подробно рассказывали коллегам из регионов о планах и стратегических задачах на 2004 год, о происходящих в системе РГС кардинальных изменениях, которые затрагивают практически все сферы деятельности компании, каждого сотрудника - от директора до страхового агента. Были сформулированы задачи региональных подразделений по работе с персоналом на 2004 году.
Первый вице-президент Росгосстраха Александр Судаков, в частности, подчеркнул: "Росгосстрах уверенно восстанавливает свои позиции, постоянно наращивает объемы своих операций. Компания, сохраняя ведущую роль в традиционных сегментах, предлагает клиентам новые страховые продукты и услуги. Как результат - в Росгосстрах приходят много молодых талантливых профессионалов, которые видят для себя хорошие перспективы, в том числе карьерный рост в сфере страхования. Мы будем продолжать вкладывать значительные средства как в развитие всей компании, так и в профессиональную подготовку и обучение ее сотрудников".
На семинаре подробно обсуждались такие вопросы, как: обновление кадров, реорганизация агентской сети Росгосстраха, новая система мотивации, обучение и подготовка высших управленческих кадров в Корпоративном университете Росгосстраха, внешне- и внутрикорпоративные коммуникации, участие подразделений по работе с персоналом в формировании единой корпоративной культуры компании, создание современной системы управления, в том числе в связи с запуском новых крупных страховых проектов.
"Данное совещание стало итоговым событием в реализации программы по формированию региональных подразделений по работе с персоналом. Крайне важно, чтобы в филиалах Росгосстраха, которые действуют в каждом субъекте федерации, люди хорошо представляли себе, что происходит в Центральном офисе компании, - сказал, комментируя итоги семинара, руководитель Департамента по работе с персоналом Ильяс Алиев.- На таких семинарах наши коллеги из региональных подразделений имеют отличную возможность получить самую полную информацию из первых уст, возможность задать руководству компании любые вопросы, познакомиться и обменяться опытом друг с другом. Сегодня мы вводим единые стандарты работы по всей системе Росгосстраха. Новые бизнес-процессы, клиентоориентированность компании требуют совершенно иных подходов, в том числе в работе наших специалистов по кадрам. Главное, чтобы каждый сотрудник нашей огромной компании чувствовал себя членом единой, сплоченной и устремленной в будущее команды".
Группа компаний "Росгосстрах представляет собой вертикально интегрированный холдинг. Он состоит из ОАО "Росгосстрах", трех крупных региональных и семи межрегиональных страховых компаний. Они объединяют 76 республиканских, краевых и областных филиалов, 2300 агентств и страховых отделов. Общая численность работников системы Росгосстраха превышает 60 тыс. человек, в том числе более 40 тыс. агентов. Управление Группой, разработку стратегии и методологии осуществляет Холдинговая компания "Росгосстрах".
