СК Allianz РОСНО Жизнь совершенствует программы страхования жизни для корпоративных клиентов
Развивая сервис для корпоративных клиентов, Allianz РОСНО Жизнь дополнила существующие корпоративные программы по страхованию жизни и страхованию от несчастного случая новыми опциями, которые позволяют сделать их максимально гибкими, отвечающими различным потребностям клиентов-юридических лиц.
Сегодня Allianz РОСНО Жизнь предлагает корпоративным клиентам следующие программы: «Корпоративный риск-контроль» (страхование сотрудников от несчастного случая), «Корпоративная защита» (страхование жизни на срок), «Корпоративная лояльность» (накопительное страхование жизни), «Корпоративная рента» (страхование временных аннуитетов) и «Корпоративная пенсия» (пенсионное страхование сотрудников).
Новые опции в рамках корпоративных программ ориентированы на формирование гибких условий страхования. Они заключаются в следующем:
Договор страхования с корпоративными клиентами может быть заключен не только в рублях, долларах США или евро, но и по мультивалютной схеме – в трех или двух валютах одновременно в любой пропорции по желанию клиента. Такой подход позволяет диверсифицировать риски колебания курсов валют и обеспечивать сохранность вложений в долгосрочной перспективе, а при наступлении страхового случая - стабильный уровень выплат.
Корпоративный договор сопровождается выпуском единого договора с перечислением всех застрахованных без выпуска индивидуальных полисов, что позволяет снизить тарифы для страхователя и существенно сократить документооборот.
По каждому договору возможна замена, открепление и прикрепление застрахованных без существенных потерь для страхователя, что особенно удобно для корпоративных клиентов в ситуации увольнения застрахованного сотрудника.
Возможно изменение страховых взносов в течение срока действия договора, благодаря чему регулируется, соответственно, размер накоплений и объем страховой защиты.
«Правильно подобранная программа корпоративного страхования жизни в период кризиса становится важным инструментом по управлению рисками компании, например, такими как отсутствие ресурсов для увеличения заработной платы сотрудников и снижение лояльности ключевого менеджмента. Преимущество большинства корпоративных программ в том, что выплаты по накопительным и пенсионным договорам происходят отсрочено. Следовательно, у сотрудника есть все основания остаться на предприятии и эффективно работать в расчете на получение гарантированного бонуса. Сегодня договоры с корпоративными клиентами составляют более 20% портфеля Allianz РОСНО Жизнь, и мы продолжаем активно развивать это направление продаж. Совершенствуя наши корпоративные продукты, мы стремимся сделать программы более гибкими, дать клиентам возможность самим участвовать в управлении ими», - комментирует генеральный директор Allianz РОСНО Жизнь Максим Чернин.
