Демографические изменения коснулись рынка труда: он сократился, большинство работающих - пожилые люди
На европейском рынке труда число людей предпенсионного и пенсионного возраста впервые превысило число молодых специалистов.
· В 2010 году дефицит рабочей силы превысит отметку 200 тыс.
· Соотношение работающих молодых и пожилых людей необходимо пересмотреть в пользу увеличения доли работающих пожилых людей
Происходящие демографические изменения коснулись и рынка труда. Согласно недавнему исследованию Allianz в 2010 году на рынке труда в Европейском союзе число людей в возрасте от 60 до 65 лет впервые значительно превысит число молодых специалистов. В настоящее время в Европейском Союзе проживает приблизительно 28,6 миллионов людей в возрасте 15– 20 лет. 28,8 миллионов жителей ЕС относятся к возрастной категории 60 – 65 лет. Таким образом, в этом году людей предпенсионного и пенсионного возраста будет примерно на 200 тыс. больше, чем выпускников школ. «Так как поколение людей, родившихся в период резкого увеличения рождаемости (1946-1960гг.), приближается к пенсионному возрасту, эта разница в следующие несколько лет будет увеличиваться и к 2030 году достигнет 8,3 миллионов человек», - объясняет это явление главный экономист и глава отдела экономического развития компании Allianz профессор Михаэль Хайзе.
Этот феномен наблюдается не только в ЕС
Подобные тенденции ожидаются и в других странах Большой двадцатки, а именно, в России, Канаде, Южной Корее и Китае. В Японии ситуация уже намного сложнее, чем в ЕС: на приблизительно 6 миллионов выпускников школ там приходится 10 миллионов людей 60-65 лет. В США, напротив, число людей трудоспособного возраста всё ещё продолжает расти. Это объясняется увеличением уровня рождаемости, а также тем, что страна по-прежнему привлекает иммигрантов.
Необходимо принятие политических мер
Для решения проблемы безработицы в ЕС недостаточно сокращения численности трудоспособного населения. «Безработица до сих пор остается в значительной степени структурной проблемой, т.е. профессиональная подготовка многих соискателей не соответствует требованиям рынка труда», - заявляет Хайзе. Тенденция демографического развития не обязательно приведет к спаду экономической активности и дальнейшей утрате влияния Европы по сравнению с экономическим альянсом Китая и Америки. Тем не менее, условия труда необходимо приспособить к потребностям стареющей рабочей силы.
Увеличение доли работающих пожилых людей
В настоящее время лишь треть жителей ЕС в возрасте от 60 до 64 лет продолжает работать. Однако данные отдельных стран значительно отличаются в этом отношении. Самые низкие показатели в Венгрии, где число работающих жителей в возрасте 60 – 64 лет составляет лишь 13,3 процента, Швеция же лидирует в этом списке, и там этот показатель равен 63 процентам. Если бы остальные европейские страны показали бы такие же результаты, как Швеция, к 2030 году на рынке труда было бы на 8 миллионов человек больше.
Таким образом, увеличение доли работающих пожилых людей – главный вызов на будущее для политики рынка труда. «Недавно уже были пройдены значимые вехи на пути к этой цели, когда во многих странах ЕС в рамках реформирования пенсионной системы были предприняты меры по отмене программ стимулирования раннего выхода на пенсию. Сейчас главная задача состоит в том, чтобы создать на рынке труда правильную атмосферу. Если Европейскому Союзу это удастся, для остального мира, столкнувшегося со старением населения, это станет образцом для подражания», - утверждает Хайзе.
