Пресс-релизы

Ежегодный обзор структуры и размера вознаграждений Mercer Total Remuneration Survey (TRS) содержит подробную информацию обо всех составляющих системы вознаграждения, компенсациях и льготах, предоставляемых специалистам всех отраслей в разных странах мира. В России более 320 компаний ежегодно принимают участие в данном исследовании и пользуются его результатами для обеспечения роста своего бизнеса.

Мероприятие, открывающее очередной цикл подачи данных для TRS 2018, состоялось в Москве в конце марта и было организовано специалистами Mercer Marsh Benefits. В этом году в конференции приняли участие почти 200 HR-директоров и C&B специалистов ведущих международных и российских компаний.

Помимо информации о методике подачи информации для обзора, программа мероприятия включала также презентацию исследования о глобальных трендах управления талантами Global Talent Trends Survey. Согласно исследованию, 93% опрошенных руководителей организаций в Европе планируют изменение организационной структуры в ближайшие два года. Главные изменения заключаются в вынесении поддерживающих функций в центры общего обслуживания и построении более холакратичной системы управления компанией.

Также у участников мероприятия была возможность узнать о грейдинге – системе оценки уровня влияния должностей на деятельность организации, которая является одной из важнейших инструментов управления персоналом и системой вознаграждения. Запатентованная международная методология оценки должностей International Position Evaluation (IPE) - это последовательный процесс определения ценности, которую создает должность в контексте уникальных операций, происходящих внутри организации.

Успешным опытом внедрения такой системы оценки должностей поделилась Анастасия Ефремова, руководитель направления по вознаграждению группы «Илим». По мнению Анастасии Ефремовой, грейдинг позволил не только создать прозрачную систему вознаграждения в группе «Илим», но и добиться внутренней справедливости вознаграждения, а также обеспечить рыночную конкурентоспособность привлечения и удержания лучших талантов.

Mercer Marsh Benefits™ – совместная практика международного страхового брокера Marsh и крупнейшего мирового консультанта по человеческому капиталу Mercer, которая предоставляет клиентам возможность централизованного управления затратами, кадровыми рисками и льготами сотрудников. Специалисты Mercer Marsh Benefits™ по компенсациям и льготам, работающие в 135 странах и обслуживающие клиентов более чем в 150 странах, хорошо знакомы со спецификой местных рынков. Благодаря офисам в разных странах мира мы имеем возможность обслуживать клиентов, учитывая глобальные требования и внедряя уникальные локальные решения.