98% компаний в России сохранили ДМС для сотрудников – Mercer Marsh Benefits
Несмотря на все сложности и ограничения, с которыми в этом году столкнулся бизнес по всему миру, данные Mercer Marsh Benefits – объединенной практики страхового брокера Marsh и HR-консультанта Mercer - показывают, что подавляющее большинство компаний в России и мире сохранили персонал, компенсационный пакет, льготы для сотрудников и не отказываются от планов по органическому росту. Об этом эксперты Mercer Marsh Benefits рассказали на своем VI ежегодном HR-форуме, который организуется для HR-директоров и специалистов по компенсациям и льготам.
Согласно международным исследованиям Mercer, посвященным влиянию пандемии на бизнес, 70% компаний-респондентов уже индексировали или планируют индексацию заработных плат до конца 2020 года. Каждая вторая компания (55% респондентов) не собирается снижать общие затраты на компенсации и льготы для сотрудников несмотря на пандемию. Более того: 39% компаний из разных стран мира планируют в ближайшие годы технологическую и цифровую трансформацию и почти столько же (37%) рассчитывают на органический рост.
Данные российских работодателей относительно льгот и вознаграждений сотрудников пока также внушают оптимизм. Из 136 компаний, принявших участие в опросе Mercer Marsh Benefits в России, лишь 6 организаций сократили или рассматривают возможность сокращения базовой заработной платы в 2020 году. О сокращении численности персонала из-за COVID-19 думает лишь каждая десятая компания. При этом важно отметить, что никто из участников исследования не рассматривает сокращение базовой заработной платы как постоянную меру.
Что касается льгот для сотрудников, то, как сообщили Mercer Marsh Benefits 10 крупнейших страховщиков ДМС в России, в 2020 году 98% их корпоративных клиентов сохранили программу добровольного медицинского страхования для сотрудников. Это подтверждается и портфелем российского подразделения Mercer Marsh Benefits: 99% компаний-клиентов продолжают предоставлять ДМС своим сотрудникам. Такой же процент компаний собирается сохранить данную льготу в 2021 году.
«Мы видим, что большинство наших компаний-партнеров проявили устойчивость, адаптировались к новым реалиям, сохранили персонал и компенсационный пакет. Я думаю, что эти компании отличает от других осознание того, что люди – главная ценность и движущая сила развития бизнеса. Поэтому инвестиции в сотрудников, забота об их здоровье и благополучии, особенно в это непростое время, напрямую сказываются на жизнестойкости компании и её финансовых результатах в долгосрочной перспективе. Очевидно, что в центре внимания успешных компаний всегда стоит сотрудник» – комментирует данные исследований руководитель Mercer Marsh Benefits в России Светлана Певнева.
Преимущества подобного подхода, когда здоровье и благополучие сотрудников являются одним из приоритетов работодателя, обсуждались экспертами на специальной секции HR-форума Mercer Marsh Benefits, посвященной корпоративным программам благополучия, или well-being программам. По данным ежегодного исследования Mercer Marsh Benefits «Корпоративные программы благополучия», культура здоровья и благополучия сотрудников является частью миссии и видения почти у половины всех компаний-участников исследования. А каждая третья компания прокомментировала, что здоровье и благополучие сотрудников уже стало частью корпоративной культуры, хотя формально это и не закреплено в их внутренних политиках.
HR-форум Mercer Marsh Benefits является знаковым событием в российском HR-сообществе уже шестой год подряд, потому что позволяет широкой аудитории знакомиться с новейшими исследованиями и точками зрениям лидеров отрасли, с передовыми технологиями в области HR, анализировать опыт ведущих компаний, принимать более эффективные решения. В этом году форум прошел в онлайн-формате, что позволило большей аудитории принять участие в дискуссиях, задать насущные вопросы и получить профессиональные ответы.
Компании, организации:
