Пресс-релизы

Об этом заявила директор по развитию социальных проектов СК «Росгосстрах Жизнь» Элли Долганова на круглом столе «Источники финансирования расходов, возникающих при внедрении системы долговременного ухода в Российской Федерации». Мероприятие было организовано Ассоциацией профессиональных участников системы долговременного ухода.

Элли Долганова, в частности, рассказала об успешном международном опыте, где давно практикуется система обязательного страхования по уходу с участием государства. Например, в Германии, Франции и США страхование по долговременному уходу предусматривает обязательную и добровольную составляющую. Обязательное страхование – базовый минимум, а если человек хочет, то за дополнительную оплату получает расширенное покрытие. В случае реализации события страховая компания производит денежную выплату или оказывает услуги в натуральной форме – организует уход в специализированных учреждениях или на дому. Так, в Израиле предусмотрена единовременная крупная выплата, позволяющая застрахованному решить финансовые проблемы при утрате способности к самообслуживанию. В Японии возмещается 90% от стоимости услуги, если она оказана сертифицированным поставщиком, остальные 10% человек доплачивает самостоятельно. А во Франции сумма выплаты зависит от степени ограничения жизнедеятельности, которая измеряется на основе специальных показателей. Максимальная сумма выплаты в месяц достигает 1,3 тыс. евро.

Как отметила Элли Долганова, благодаря системе обязательного страхования с господдержкой в некоторых странах заметно сокращаются стационарные формы ухода, поскольку граждане выбирают наиболее комфортный вид помощи – в центрах дневного пребывания или в домашних условиях. Также за рубежом практически нет государственных пансионатов и домов престарелых, все они финансируются коммерческими страховыми компаниями.

«Сегодня в России остро ощущается нехватка специализированных учреждений и персонала для оказания долговременного ухода тяжелобольным или пожилым. Чтобы решить эту проблему, необходимо создать сбалансированную систему долговременного ухода через механизм страхования с господдержкой, а также с участием работодателей, которые могли бы включать соответствующую опцию в свой соцпакет и использовать, как инструмент повышения лояльности сотрудников и привлечения квалифицированных кадров. Также такой подход позволит системно развивать необходимую инфраструктуру для получения качественной помощи и закрыть существующий дефицит специализированных учреждений и персонала», - подчеркнула Элли Долганова, директор по развитию социальных проектов СК «Росгосстрах Жизнь».

Круглый стол прошел 26 января в онлайн-формате, в нем приняли участие более 100 представителей федеральных и региональных органов исполнительной власти, счетной Палаты РФ, Аналитического Центра при Правительстве РФ, Финансового университета при Правительстве РФ, страховых компаний и негосударственных пенсионных фондов РФ, Всероссийского общества инвалидов, а также профильных международных организаций.