Региональные новости компании Росгосстрах
13-17 октября 2025 года
Сотрудники Росгосстраха в Тамбовской области приняли участие в фестивале «Пичаевская тыква»
Сотрудники Росгосстраха из Тамбовской области приняли участие в одном из главных культурно-развлекательных событий Пичаевского муниципального округа — гастрономическом фестивале «Пичаевская тыква». Красочное мероприятие, символизирующее конец сезона сбора урожая, проводилось уже в четвертый раз и собрало сотни гостей из разных районов области. Для гостей фестиваля была подготовлена насыщенная программа: конкурсы, мастер-классы, дегустации, выступления творческих коллективов, оригинальные фотозоны.
Свою композицию для праздника с использованием корпоративной символики, главной героини праздника — тыквы — и других даров плодородной Тамбовской земли подготовил коллектив агентского центра «Пичаевский», к которому присоединились и сотрудники розничного канала дирекции филиала Росгосстраха. Кроме того, госстраховцы организовали для гостей праздника лотерею, победители которой получали памятные брендированные подарки.
«Фестиваль «Пичаевская тыква» — очень яркий и креативный праздник, где весьма непросто выделиться на общем фоне. Но нам это удалось — гости с удовольствием фотографировались в фотозоне Росгосстраха, интересовались актуальными страховыми продуктами компании и оставляли свои телефоны для дальнейшего обсуждения защиты своего жилья, автомобилей и урожая, — рассказала заместитель директора по розничному страхованию филиала в Тамбовской области Евгения Буданова. — Среди посетителей фестиваля было много как наших действующих страхователей, так и тех, кто готов доверить нам защиту своего благосостояния. Можно сказать, что этот день был для нас урожайным: коллеги оформили новый полис страхования жилья, заключили договор сельхозстрахования и собрали 50 анкет от жителей района, заинтересованных в покупке полиса».
Росгосстрах поможет алтайским студентам разработать страховой продукт
В Алтайском филиале Росгосстраха ко Дню страховщика приурочили традиционную ежегодную встречу со студентами Алтайского промышленно-экономического колледжа. 20 студентов 2 курса, изучающие страховое дело, посетили дирекцию филиала и познакомились с бизнес-процессами страховщика федерального масштаба. Тем более, что уже в декабре им предстоит пройти в компании предусмотренную учебным процессом практику.
«Мы уже давно сотрудничаем с Алтайским промышленно-экономическим колледжем и стараемся еще во время учебы отмечать талантливых ребят, которые могут после получения диплома присоединиться к нашей команде, — говорит директор Алтайского филиала Росгосстраха Юрий Цуриков. — В этот раз среди студентов была и обладатель именной стипендии Росгосстраха по программе «Инвестиции в будущее» Джонона Умарова. Думаю, что ее пример будет стимулировать других молодых людей лучше постигать азы нашей профессии, включаться в различные проекты и участвовать в олимпиадах и конкурсах — чтобы получить от компании и финансовую поддержку, и, возможно, со временем приглашение на работу».
Как отметила отвечающая в филиале за работу со студентами руководитель группы сервисной поддержки Татьяна Леканова, олимпиады финансистов также стали одной из тем этой встречи. Ведь уже в начале ноября в Барнауле состоится региональная олимпиада по страхованию. Основным ее заданием будет разработка (в том числе — расчеты и финансовое обоснование) нового страхового продукта. Чтобы помочь студентам колледжа лучше подготовиться к решению этой задачи, госстраховцы рассказали, какие тренды сейчас доминируют на рынке, как меняется клиентский сервис в отрасли и как страховщики используют искусственный интеллект для индивидуализации тарифов и в урегулировании убытков.
Росгосстрах в Ставрополе собрал идеи от будущих страховщиков
Ставропольский филиал Росгосстраха пригласил отметить 104-й день рождения компании студентов Ставропольского государственного аграрного университета. Такие встречи, приуроченные ко Дню страховщика, стали уже традиционными. Страховщика и СГАУ связывает многолетнее сотрудничество, в вузе действует именная аудитория Росгосстраха, а учащиеся регулярно проходят в компании практику. Чтобы сформировать у студентов интерес к страхованию, в филиале используют разные форматы — в том числе и игровые.
Вот и в этот раз молодым людям предложили игру с вполне реальными бизнес-целями — представить новые идеи разработки и продвижения страховых продуктов. Чтобы предложение было свежим и оригинальным, студентам нужно было изучить не только российский, но и зарубежный опыт реализации страховых продуктов, определить, какие виды страхования сейчас особенно актуальны, в том числе и для их поколения, подобрать оптимальные площадки продвижения и продаж: маркетплейсы, соцсети, мобильные приложения.
Страховым ментором для участников игры выступила руководитель универсального офиса «Ставропольский» Наталья Бирюкова. Регулярно участвуя в мероприятиях со студентами, она хорошо знает интересы молодежи и умеет настроить ребят на одну волну с сотрудниками компании, объяснить нюансы и традиции страховой работы и в то же время заметить в фонтане студенческих идей те, что могут получить практическое применение.
«Студенты с факультета «Финансы и кредит» разбились на команды, каждая из которых «создала» собственную страховую компанию со штатным расписанием, названием, логотипом, продуктовой линейкой, — рассказала Наталья Бирюкова. — Ребята придумывали страховые продукты, методику их ценообразования, способы реализации, целевой сегмент страхователей, а также разрабатывали процессы урегулирования убытков. Хочется заметить, что три из пяти команд выбрали для себя направление онлайн-страхования с программами, направленными на защиту банковских счетов, персональных данных, личных аккаунтов в популярных играх и соцсетях. Одна из команд выбрала направление, актуальное для Ставропольского края — аграрное, предложив страхование премиальных качеств выращиваемого сырья: пшеницы и винограда. И пятая команда определила для себя корпоративное направление страхования с разработкой уникальных коробочных решений по защите имущества юридических лиц».
По словам Натальи Бирюковой, игра получилась увлекательной, а предложения команд оценивали не только сотрудники Росгосстраха, но и эксперты из числа самих студентов — как потенциальных потребителей страховых услуг. «Мероприятие стало отличной возможностью для ребят попробовать себя в роли настоящих страховых специалистов и понять, какие навыки и компетенции необходимы для успешной карьеры в крупнейшей страховой компании страны», — подчеркнула она.
Ростовский филиал Росгосстраха ждет интересные проекты от студентов ЮФУ
Филиал Росгосстраха в Ростовской области предложил студентам Южного федерального университета несколько тем для работы в рамках проектно-образовательного интенсива SfeduNet12. Презентация этого интенсива в начале октября собрала около 80 учащихся различных факультетов — от экономики до инженерно-технических специальностей. Всем им в своих командах предстоит до декабря работать над практическими заданиями, полученными от компаний и предприятий реального бизнеса, а затем защитить предложенное решение.
Задачи от Росгосстраха представила студентам руководитель группы подбора персонала Ростовского филиала Ольга Волкова. Тему для первого проекта предложил директор филиала в Ростовской области Дмитрий Есипов: сформировать видение карьерного трека для зумеров, начиная от прохождения практики до трудоустройства, адаптации в период испытательного срока и дальнейшего роста в компании. Вторую задачу — разработать маркетинговую стратегию внедрения новых видов страховых продуктов и расширения каналов продаж — попросили решить в Блоке партнерского бизнеса Росгосстраха.
По словам Ольги Волковой, студенческие команды с интересом отнеслись к предложенным темам для своих бизнес-проектов. «Теперь мы будем следить за тем, как движется работа, а после защиты проектов рассмотрим возможность их внедрения практику филиала», — говорит она.
«Участие в студенческом интенсиве в качестве заказчика — это новый этап в многолетнем сотрудничестве Росгосстраха с Южным федеральным университетом, — отметил Дмитрий Есипов. — Для студентов — это шанс получше изучить реальный бизнес и хорошо представить себя потенциальному работодателю. Нашей компании это тоже открывает определенные возможности — мы можем проверить свои бизнес-гипотезы, посмотреть, какие идеи генерируются в молодежной среде, опробовать новые подходы к решению своих задач. Ну и, конечно, мы держим в уме кадровые цели: подобрать кандидатов для практики в филиале, провести ассесмент студенческих лидеров, сформировать резерв потенциальных сотрудников, которые еще со студенческой скамьи знакомы со спецификой работы Росгосстраха. Уверен, что менторство студентов во время проектной работы будет способствовать развитию и профессиональному росту и действующих сотрудников Ростовского филиала».
Компании, организации:
