Remind удостоился престижной HR-премии «Хрустальная пирамида - 2025»
15 октября страховой брокер Remind удостоился номинации «Лучший инвестор в здоровье персонала» в рамках престижной HR-премии «Хрустальная пирамида — 2025». Наша долгосрочная многоуровневая программа благополучия, которая учитывает потребности сотрудников на разных этапах их карьеры и жизни, была отмечена профессиональным сообществом как один из самых зрелых и системных проектов построения культуры заботы о сотрудниках.
«Мы убеждены в том, что здоровый и мотивированный сотрудник — основа устойчивого бизнеса. Поскольку мы рекомендуем внедрять подобные практики своим клиентам, то обязаны проверять их эффективность и демонстрировать на своем примере», считает HR-директор Remind Вероника Севрюгова. Команда Remind регулярно отслеживает тренды и изучает нововведения wellbeing-отрасли, чтобы предлагать клиентам решения, соответствующие лучшим практикам.
В 2025 году HR-департамент провел комплексную оценку своей системы заботы о благополучии сотрудников, сопоставив её с передовыми практиками рынка. Анализ подтвердил: подход к благополучию, который реализуется в Remind уже несколько лет — это не просто набор льгот или разовых инициатив, а динамичная многоуровневая система, которая развивается вместе с компанией и учитывает потребности сотрудников на разных этапах карьеры и жизни.
Для сотрудников Remind реализует широкий спектр инициатив:
1. Страховая защита: ДМС (включая стоматологию, госпитализацию, врача в офисе, вакцинацию и др.) и страхование от несчастных случаев. Кроме того, ДМС для супругов и детей до 18 лет.
2. Психологическая и эмоциональная поддержка: программа Employee Assistance Program (EAP), консультации по ЗОЖ, финансовой грамотности и другим темам.
3. Питание: две оборудованные кухни в офисе, карта питания и договор с кафе бизнес-центра.
4. Поддержка при тяжелых заболеваниях: страховая защита и доступ к медицинской помощи в критических ситуациях.
5. Корпоративная пенсионная программа с софинансированием, где взнос работодателя растёт с возрастом и стажем сотрудника.
6. Продвижение ЗОЖ — дни здоровья, корпоративные спортивные мероприятия (футбол, боулинг, парусная регата), участие в благотворительных спортивных инициативах.
7. Комфортные условия труда в современном, красивом и удобном офисе.
8. Work-life balance — возможность гибридного и гибкого графика работы.
Эффективность подхода подтверждается высоким уровнем вовлечённости: 95% сотрудников Remind оценили систему благополучия как соответствующую их ценностям и потребностям в ходе внутреннего исследования 2025 года. При определении победителей жюри оценивало ключевые HR- и бизнес-метрики: вовлеченность сотрудников, индекс лояльности сотрудников (eNPS), текучесть кадров, а также снижение количества листов нетрудоспособности.
Почему это важно для компании?
«В отличие от многих претендентов, которые рассказывали о кейсах, реализованных за последние два года, в нашей компании система заботы о сотрудниках работает устойчиво уже несколько лет, и это предмет моей личной гордости», — подчеркнула директор по персоналу Remind Вероника Севрюгова. Именно такой подход позволяет Remind не только строить сильную внутреннюю культуру, но способствует долгосрочному благополучию всего коллектива.
«Забота о благополучии сотрудников — это не просто часть HR-политики, а основа устойчивого бизнеса. Мы создали не стандартный соцпакет, а гибкую систему заботы, которая меняется вместе с компанией и отражает наши ценности. Потому что за каждым нашим достижением стоит человек — и его здоровье, энергия. Инвестируя в него, мы инвестируем в будущее Remind», — говорит генеральный директор Андрей Денисов.
Компании, организации:
