Профессиональный страховой портал «Страхование сегодня»
Профессиональный страховой портал «Страхование сегодня»
Google+ Facebook Вконтакте Twitter Telegram
Дистанционный семинар «Внутренний контроль, аудит и система управления рисками страховой организации в реалиях сегодняшнего дня. Новые условия, новые требования» Все об агростраховании
    Этот деньПортал – ПомощьМИГ – КоммуникацииОбучениеПоискСамое новое (!) mig@insur-info.ru. Страхование сегодня Сделать «Страхование сегодня» стартовой страницей «Страхование сегодня». Добавить в избранное   
Самое новое
Идет обсуждение
Пресса
Страховые новости
Прямая речь
Интервью
Мнения
В гостях у компании
Анализ
Прогноз
Реплики
Репортажи
Рубрики
Эксперты
Голос рынка
Аналитика
Термины
За рубежом
История страхования
Посредники
Автострахование
Страхование жизни
Авиакосмическое
Агрострахование
Перестрахование
Подписка
Календарь
Этот день
Страховые реестры
Динамика рынка
Состояние лицензий
Знак качества
Страховые рейтинги
Фотографии
Компании
Визитки
Пресс-релизы


Дистанционный семинар «Внутренний контроль, аудит и система управления рисками страховой организации в реалиях сегодняшнего дня. Новые условия, новые требования»


Top.Mail.Ru

Прямая речь

  Полный список материалов

  Кадры, Управление, Страхование и устойчивое развитие (ESG)
Заразительные инициативы – как сотрудники «СберСтрахование жизни» усваивают «зеленые» привычки
Симонов Евгений Сергеевич
Руководитель управления делами ООО СК «СберСтрахование жизни»
страхование сегодняКакие «зелёные» практики реализует СберСтрахование жизни и как вдохновляет сотрудников беречь ресурсы для будущих поколений?

Изменение климата и катастрофическое уменьшение ресурсов угрожают будущему человечества. Эти процессы можно затормозить, если уже сейчас задуматься о том, как минимизировать последствия своей деятельности для нашей планеты. Именно поэтому СберСтрахование жизни меняет свои производственные процессы в более экологичную сторону, приучая сотрудников беречь природу и ресурсы. Свой вклад может внести каждый из нас, «заразив» этим «зеленым» примером окружающих.

ESG-повестка СберСтрахование жизни отвечает глобальной ESG политике группы Сбер, которая была обнародована прошлым летом Одна из целей – достижение углеродной нейтральности по операционной деятельности уже к 2030 году. И на этом пути важен вклад каждого сотрудника.

Главный расходный материал в офисах СберСтрахование жизни – бумага. Благодаря цифровизации удалось радикально сократить ее использование в бизнес-процессах. Ежегодно бумажный документооборот снижается на 20%. Счет ежегодно сэкономленных листов бумаги идет на миллионы. Если привести наглядный пример, то за счет внедрения безбумажного документооборота наши сотрудники каждый год сохраняют леса, площадь которых сравнима с площадью офисных помещений всей компании, а это свыше 4 тыс. квадратных метров.

Сейчас в РФ раздельно собирается лишь пятая часть отходов, но в дальнейшем эта доля должна только вырасти, как и объем идущего на переработку мусора. Сотрудники СберСтрахование жизни уже включились в процесс раздельного сбора мусора. В офисах компании установлены урны для бумаги, пластика, стекла, отработанных батареек. На уровне руководителей подразделений прорабатывается инициатива о том, чтобы сделать сбор бумаги централизованным или даже совсем убрать урны от столов, чтобы сотрудники ценили ресурсы, грамотно их использовали, и чтобы у них не было соблазна лишний раз скомкать и выбросить бумажный листочек.

Более того, коллективы начали отказываться от бумажной посуды в пользу более долговечных приборов многоразового использования не из пластика. Это распространяется даже на доставку обедов, не говоря уже про приготовление или покупку кофе. К тому же из фарфоровой кружки пить его гораздо приятнее.

В офисах установлены шкафы для буккроссинга, так что прочитанные книги могут радовать кого-то еще. В тех помещениях СберСтрахование жизни, в которых в данный момент нет людей, техника переходит в спящий режим, что помогает экономить немало электороэнергии. В будущем же компания рассматривает возможность обеспечить её полную деактивацию.

Еще одна интересная новация – распространение ответственного отношения к деятельности на партнеров компании. В ближайшем будущем СберСтрахование жизни планирует ввести пул критериев по социальной и природоохранной составляющей. Потенциальные поставщики и партнеры компании должны будут отвечать хотя бы минимальным требованиям по сохранению природы и социальной ответственности.

Штат сотрудников компании довольно велик, и уже почти каждый четвертый успел отметиться в социальных акциях, волонтерских программах или экологических проектах. Так, например, в конце мая сотрудники СберСтрахование жизни при поддержке Комитета лесного хозяйства Московской области высадили более 2,5 тыс. сосен в Одинцовском районе Московской области.

Внутри экосистемы есть обучающие программы по ESG, почти все они доступны в онлайн-режиме. Руководство готово поддержать работников в желании пройти курсы по реализации стратегии ответственного потребления.

Самое интересное и важное происходит потом – люди переносят полезные привычки с работы домой. Их перенимают близкие и друзья, словно по цепочке заражаясь идеей спасения планеты. Тем самым, мы все приближаемся к цели, пусть и небольшими, но заметными и дружными шагами.


17 июня 2022 г.

Версия для печати 

  Смотрите другие материалы по этой тематике: Кадры, Управление, Страхование и устойчивое развитие (ESG)
В материале упоминаются:
Компании, организации: Персоны:

Оцените данный материал (1-плохо, ..., 10-отлично!).
Средняя оценка: 7.38 (голосовало: 8 чел.)
10   

Ваше мнение об этом материале:
— Ваше имя
— Ваш email
— Тема

Ваш отзыв (заполняется обязательно):
Укажите код на картинке слева: