РБК.Санкт-Петербург,
17 июля 2018 г.
Работодатели рассказали, как действует возрастной фильтр при найме  472 просмотра
Больше половины российских компаний готовы брать на работу сотрудников старше 50 лет, выяснилось в ходе исследования, проведенного по заказу аналитического центра «АльфаСтрахование». В опросе приняли участие HR-специалисты 90 компаний с оборотом от 100 млн руб.
Как показал опрос, максимальные шансы на трудоустройство имеют возрастные сотрудники, претендующие на должность советника. На таких соискателей ориентированы 34% вакансий. Среди других сфер, которые работодатели готовы доверить соискателям старше 50 лет, — бухгалтерия (23%), юриспруденция (15%), делопроизводство (9%). Еще 6% участников опроса готовы принять таких соискателей на место администратора и 13% — на должности, требующие узкоспециализированных знаний и навыков: например, специалистов в сфере атомной энергетики, машиностроения, газовой отрасли.
Выяснилось, что в целом брать на работу сотрудников в возрасте старше 50 лет готовы 63% опрошенных работодателей. Впрочем, 45% респондентов сделали оговорку, что готовы трудоустроить таких соискателей лишь в случае, если найти более молодого кандидата не удается в течение долгого времени. Однако 18% опрошенных заявили, что отдают предпочтение возрастным сотрудникам.
Такие компании назвали несколько аргументов в пользу возрастных работников. Среди главных — наработанный годами опыт, более уравновешенное отношение к поставленным задачам, ответственность и отсутствие необходимости брать больничные по уходу за детьми.
Основное опасение работодателей связано с тем, что сотрудники возраста 50+ не готовы обучаться — такой ответ дали 73% опрошенных. Еще 50% работодателей сомневаются, что возрастные сотрудники смогут наладить отношения с более молодыми коллегами или взаимодействовать с более молодыми руководителями (42%). Часть опрошенных (13%) опасаются, что эффективно работать таким сотрудникам могут помешать проблемы со здоровьем.
Аркадий ПОДДУБНЫЙ
 Вся пресса за 17 июля 2018 г.
Смотрите другие материалы по этой тематике: Исследования, Кадры
| В материале упоминаются: |
 Компании, организации:
|
|
 |
|
Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте
|
|
 |
Архив прессы
|
|
|
|
Текущая пресса
|
| |
5 июня 2026 г.
|
|
Финам.Ru, 5 июня 2026 г.
Акции China Life пока не интересны для покупки
|
|
Коммерсантъ, приложение, 5 июня 2026 г.
Не жизнью единой
|
|
Коммерсантъ, приложение, 5 июня 2026 г.
«Профессионализм и кристальная репутация востребованы всегда»
|
|
Коммерсантъ, приложение, 5 июня 2026 г.
Превентивная работа с цифровыми рисками стала стратегическим приоритетом
|
|
Парламентская газета, 5 июня 2026 г.
Страхование жизни принесет доход
|
|
За рулем Кубань, Краснодар, 5 июня 2026 г.
Суд запретил страховым компаниям оплачивать неоригинальные запчасти при ремонте по ОСАГО
|
|
Карелия.Ньюс, 5 июня 2026 г.
Жительницу Санкт-Петербурга будут судить в Петрозаводске за ложные ДТП
|
|
Нижегородская правда, 5 июня 2026 г.
Страхование жилья может стать обязательным в Нижегородской области
|
|
Ветеринария и жизнь, 5 июня 2026 г.
Страхование товарной аквакультуры в РФ показало серьезный спад за два года — НСА
|
|
МК во Владимире, 5 июня 2026 г.
Страхование жизни стало лидером рынка во Владимирской области
|
|
Аргументы и факты-Владимир, 5 июня 2026 г.
Страхование жизни — локомотив роста страхового рынка Владимира
|
|
РИАМО, 5 июня 2026 г.
Роман Фролов на ПМЭФ: для финустойчивости бизнесу необходимо страхование
|
|
Молодой коммунар, Тула, 5 июня 2026 г.
Сам себе страховщик
|
|
110km.ru, Санкт-Петербург, 5 июня 2026 г.
Верховный суд ограничил ремонт по ОСАГО: оригинальные детали теперь обязательны
|
|
Forbes, 5 июня 2026 г.
Страховщики предложили клиентам защиту имущества от военных действий
|
|
Коммерсантъ, 5 июня 2026 г.
Полис под прицелом
|
|
Ведомости, 5 июня 2026 г.
Дмитрий Пурсанов: «Новый подход – это формат выплат вперед»
|
 Остальные материалы за 5 июня 2026 г. |
Самое главное
Найти
: по изданию
, по теме
, за период
Получать: на e-mail, на свой сайт
|
|
|
|
|
|
