Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

БК55, Омск, 17 января 2022 г.

«Росгосстрах»: 100 лет вместе со страной

471 просмотр

В октябре 2021 года «Росгосстрах» отметил вековой юбилей. Сегодня компания страхует риски крупнейших холдингов и предприятий малого и среднего бизнеса. Вместе с тем «Росгосстрах» всегда считался именно народной компанией. Он и сейчас остается таковой. И не только потому, что страхование имущества, здоровья и жизни земляков в приоритете. Но и потому, что агенты «Росгосстраха» есть практически в каждом населенном пункте страны. О том, как стать страховым агентом и о возможностях такой работы рассказывает директор филиала «Росгосстраха» в Омской области Юлия Бакуменко.

— Юлия Анатольевна, сколько сегодня страховых агентов работает в Омском филиале компании?

— На сегодняшний день у нас трудятся более 300 страховых агентов. Среди них немало тех, кто перешагнул 60-летний рубеж — самому возрастному агенту исполнился 71 год. А самому молодому — 19 лет. Наша компания исторически агентская, для нас агенты всегда были и остаются главным ресурсом и достоянием.

У нас немало сотрудников, проработавших в компании по сорок и более лет. Есть даже династии — когда агентами работает несколько поколений одной семьи. И очень интересно наблюдать, когда бабушка обучает свою внучку азам профессии. Согласитесь, что такой практический опыт поистине неоценим.

— Не секрет, что некоторых работодателей порой смущает возраст кандидатов на вакансию. А какие критерии у вас?

— На самом деле возраст и опыт нашего соискателя-агента практически не влияют на возможность занять вакансию. Главное — это готовность человека учиться, ответственность, желание работать и хорошо зарабатывать.

— Вообще работа страховым агентом больше интересует женщин или мужчин?

— В качестве страхового агента ежегодно пробуют себя сотни людей разного пола и возраста. Кто-то остается, чтобы стать профессиональным страховщиком, кто-то уходит после нескольких сделок. Но огромный опыт нашей компании показывает, что чаще и успешнее адаптируются в профессии и остаются в ней на многие годы именно представительницы прекрасного пола. В нашем агентском корпусе, одном из самых многочисленных в России, сегодня 87% составляют женщины, и только 13% — мужчины.

— Почему так?

— Возможность получать неограниченный доход — сколько заработал, столько и получишь, — универсальна в гендерном отношении. А вот возможность совместительства и удаленной работы, гибкий график, отсутствие жестких требований к образованию и предыдущему опыту работы, — такие вещи женщины способны оценить лучше. Ведь как жены и матери, они по сути своей уже «совместительницы», поскольку должны совмещать работу с хлопотами по дому и заботой о детях.

— Предыдущий профессиональный опыт и образование для работы страховым агентом действительно не важны?

— Важнее коммуникабельность, активность, открытость, способность и готовность впитывать знания. Конечно, предыдущий опыт в продажах или работа в сфере финансов, в бухгалтерии дают какие-то преимущества, но они не являются определяющими. Замечу, что среди наших успешных агентов немало бывших педагогов и работников детских садов, обладающих хорошо поставленной речью и даром убеждения, умеющих быстро завоевать авторитет.

Наша компания готова принимать людей без опыта, потому что вкладывает немалые деньги в развитие и обучение агентов. «Росгосстрах» инвестирует значительные средства в разработку цифровых инструментов, делающих процесс заключения страхового договора и оплаты проще и быстрее и для агента, и для клиента. Например, наша новая полисная платформа «Агентология» позволяет работать дома, на даче, даже в транспорте.

— Юлия Анатольевна, сколько, если не секрет, страховые агенты зарабатывают?

— Средний заработок страхового агента — весьма условное понятие. Есть агенты, сделавшие страхование своей профессией и основным источником заработка, а есть агенты-совместители, которых вполне устраивает дополнительный доход. К тому же агенты в городе и в сельской местности, как правило, обладают разным страховым портфелем и, соответственно, разным доходом.

Замечу, что наша система мотивации предусматривает для успешных агентов определенные бонусы, что делает сотрудничество с «Росгосстрахом» привлекательным для уже опытных агентов с хорошими портфелями.

— Есть ли сегодня планы увеличивать корпус агентов «Росгосстраха» в Омской области?

— Мы очень ценим наших агентов, в то же время компания готова вкладываться в целеустремленных и эффективных людей. При этом, как я уже сказала, возраст и профессиональный опыт не имеют существенного значения. Важно, чтобы такому специалисту было удобно продавать наши продукты, интересные его клиентам. Собственно, именно агенты — наши главные и самые требовательные клиенты. Они должны быть уверены в том, что продают хороший продукт, а при наступлении страхового случая он будет урегулирован быстро и в интересах застрахованных. Мы хотим, чтобы агенты по-новому смотрели на свою работу, по-новому воспринимали бизнес, использовали современные технологии, гаджеты, цифровые платформы. «Росгосстрах» предоставляет им такую возможность.

Поэтому если вы амбициозны, хотите работать и зарабатывать, готовы для этого учиться — добро пожаловать к нам, в старейшую российскую страховую компанию. Мы готовы вам помочь сделать первые шаги в страховом бизнесе.

В материале упоминаются: Компании, организации: Росгосстрах, ПАО СК 11465 Персоны: Бакуменко Юлия Анатольевна

Ваше мнение об этом материале:

— Ваше имя
— Ваш email
— Тема

Ваш отзыв (заполняется обязательно):

Укажите код на картинке слева:

Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте

 Подробнее »

Получить код для трансляции заголовков прессы »