Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

Казахстанский портал о страховании, 13 августа 2025 г.

ЕС готовит директиву о праве на отключение и удалённой работе: последствия для страхования

250 просмотров

Европейская комиссия объявила о начале второго этапа консультаций с социальными партнёрами по вопросу закрепления на уровне ЕС права работников на «отключение» и установления стандартов справедливой удалённой работы.

Инициатива призвана урегулировать риски, связанные с культурой «постоянной доступности» и ростом удалённой занятости, а также обеспечить равные условия для работников вне офиса.

Почему это важно

С 2019 года количество удалённых работников в ЕС удвоилось. По данным Еврокомиссии, в 2024 году каждый пятый европеец хотя бы часть времени работал из дома. Эта трансформация принесла новые преимущества — гибкость, экономию времени, возможность трудоустройства для жителей удалённых регионов и людей с ограниченными возможностями. Однако, наряду с плюсами, она породила и новые риски:

переработка и стресс из-за «постоянного подключения»;
рост случаев профессионального выгорания;
усиление цифрового контроля работодателями, включая использование ИИ-инструментов мониторинга;
вопросы защиты персональных данных и кибербезопасности.

Для страхового сектора это означает потенциальный рост обращений по программам страхования трудового здоровья, страхования от профессиональных заболеваний, а также по полисам ответственности работодателей.

Позиция профсоюзов и регуляторов

Европейская конфедерация профсоюзов (ЕКП) настаивает на том, что директива должна быть принята в кратчайшие сроки. Представители организации подчеркивают, что работники, регулярно работающие из дома, в шесть раз чаще работают в своё свободное время, а использование «орвелловского» софта для слежки всё чаще становится спорной и потенциально незаконной практикой.

ЕКП также обращает внимание на риски дискриминации: удалённые работники нередко получают меньше возможностей для карьерного роста, чем их коллеги в офисе.

Возможное содержание директивы

На обсуждении находятся ключевые положения:

право работника не отвечать на сообщения и звонки в нерабочее время;
обеспечение равных условий и отсутствия дискриминации удалённых работников;
доступ к необходимому оборудованию и защита данных;
соблюдение стандартов охраны труда, включая психическое здоровье.

Влияние на страхование

Для страховщиков и брокеров директива может стать драйвером роста спроса на:

Полисы D&O и EPLI (страхование ответственности работодателя за трудовые споры), если новые нормы приведут к росту числа исков.
Страхование киберрисков, с акцентом на удалённые рабочие места и защиту данных сотрудников.
Корпоративные программы страхования здоровья и профилактики выгорания, включая телемедицину и психологическую поддержку.
Решения в сфере риск-менеджмента, связанные с обеспечением безопасных условий удалённой работы.
Для работодателей директива ЕС станет стимулом формализовать внутренние политики в области удалённой работы, что в перспективе может снизить уровень непредвиденных расходов на компенсации и повысить управляемость рисков.

Социальным партнёрам ЕС предложено представить свои предложения до 6 октября 2025 года. После этого либо начнутся прямые переговоры между ними, либо Еврокомиссия предложит проект законодательных мер. При благоприятном сценарии директива может быть принята в течение ближайших двух лет.

Подготовлено порталом Allinsurance.kz

Ваше мнение об этом материале:

— Ваше имя
— Ваш email
— Тема

Ваш отзыв (заполняется обязательно):

Укажите код на картинке слева:

Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте

 Подробнее »

Получить код для трансляции заголовков прессы »