Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

"Серые" зарплатные схемы, которые были широко распространены в России до 2002 г., вновь обретают у страховых компаний популярность. По мнению экспертов спрос на такого рода операции со стороны компаний-заказчиков не падал. Ведь налоговая нагрузка на фонд оплаты труда по-прежнему высока. Более того, как полагают экономисты, спрос на зарплатные схемы сохранится и в дальнейшем.

Газета, 25 июля 2003 г.

Налоговая реформа не сделала зарплату "белой"

1824 просмотра

"Серые" страховые схемы процветают

Ольга КУЧЕРОВА

"Серые" зарплатные схемы, которые были широко распространены в России до 2002 года, вновь обретают у страховых компаний популярность. Высокий уровень налогообложения фонда оплаты труда по-прежнему делает "белую" зарплату невыгодной. Временный же статистический провал популярности "серых" схем связан с тем, что "старые" страховщики, специализировавшиеся на такого рода операциях, выросли и переключились на прозрачный бизнес. А их место на "сером" рынке заняли новички. Битву за реформу ЕСН правительство проиграло.

Классика жанра
Так называемые зарплатные схемы, или неклассические виды страхования жизни, были популярны у страховщиков вплоть до 2002 года. По признаниям самих страховщиков, они включали этот вид в общий страховой пакет по требованию своих клиентов. Для страховой компании это было очень удобным видом бизнеса: не прикладывая никаких усилий, можно было заработать от 10 до 15% от перечисленных на ее счета средств. Оставались в выигрыше от такой схемы и сами компании.
Схема проста: предприятие-заказчик перечисляет на счет страховой компании сумму, равную фонду заработной платы, плюс деньги на оплату услуг страховщика. Страховая компания заключает с сотрудниками предприятия-заказчика договора накопительного страхования жизни с ежемесячной выплатой процентов по вкладу. Этот платеж равен окладу сотрудника и перечисляется на его личный счет ежемесячно. Таким образом с помощью зарплатных схем предприятия экономят на налогах с фонда оплаты труда.
В последние пару лет эксперты отмечали снижение доли зарплатных схем в общем объеме выплат страховых компаний. Отчасти это связано с тем, что полтора года назад страховщиков заставили платить подоходный налог с процентов, начисляемых по договору накопительного страхования жизни, через которые шла выплата 'серой' зарплаты. Это сделало уход от 'белых' зарплат менее интересным для крупных заказчиков.
Эксперты считают, что 'серые' схемы стали исчезать потому, что страховые компании, специализирующиеся на операциях по уходу от налогов, выросли. 'Крупные компании уже отказались от использования страховых схем, поскольку одним из требований при выходе на международный рынок является прозрачность предприятия', - пояснил ГАЗЕТЕ замруководителя комитета РСПП по бюджету и налогам Станислав Воскресенский. К тому же в России вырос рынок страховых услуг. И многие страховые компании, ранее специализировавшиеся на схемах ухода от налогообложения, стали развивать другие виды страхования, в первую очередь автострахование и страхование имущества.

Второй эшелон в действии
Но сейчас интерес к 'серым' схемам опять стал возрастать. По данным Центра экономического анализа (ЦЭА), в первом квартале 2003 года доля страхования жизни в сборе премий снова стала расти. По мнению ведущего эксперта ЦЭА Анжелы Долгополовой, рост этот связан в большой степени с возобновлением зарплатных схем.
Глава Всероссийского союза страховщиков (ВСС) Александр Коваль подчеркивает, что сейчас на первые места в рейтинге страховщиков по сбору премий вырвались никому не известные компании, полной информацией о которых не располагает даже Страхнадзор. 'Если в общем объеме премий 'жизнь' составляет 95-100%, то всем ясно, что это за страхование', - пояснил глава ВСС. Объемы зарплатных схем весьма значительны: все члены ВСС - 213 компаний собрали за первый квартал 64 млрд. рублей премий, а десяток компаний-зарплатников - 20-25 млрд. рублей.

По закону рынка
Экспертов не удивляет такой бурный рост 'серых' зарплатных схем. По их мнению, спрос на такого рода операции со стороны компаний-заказчиков и не падал. Ведь налоговая нагрузка на фонд оплаты труда (базовая ставка единого социального налога составляет 35,7%) по-прежнему высока. Более того, как полагают экономисты, спрос на зарплатные схемы сохранится и в дальнейшем.

Ваше мнение об этом материале:

— Ваше имя
— Ваш email
— Тема

Ваш отзыв (заполняется обязательно):

Укажите код на картинке слева:

Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте

 Подробнее »

Получить код для трансляции заголовков прессы »