Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

Ведомости, 27 апреля 2001 г.

Машина хорошо, а медицинская страховка — лучше

Причины такого явления вполне объяснимы. Возможность бесплатно лечиться в медицинских учреждениях, оказывающих высококвалифицированную медицинскую помощь, становится хорошей мотивацией для сотрудников компании, которые, в свою очередь, начинают реже пропускать работу по болезни.
Большинство предпринимателей действуют в этом отношении весьма тактично. Медицинская страховка часто оказывается в перечне привилегий, из которых сотрудник имеет право выбрать одну или несколько. "У разных сотрудников разные запросы, — говорит Кэти О’Брайт, сотрудница отдела льгот и пособий для сотрудников в консалтинговом агентстве Hewitt Associates. — Молодой сотрудник, только что окончивший университет, предпочтет дополнительные выплаты, в то время как человек постарше вполне способен по достоинству оценить преимущества медицинского страхования за счет компании".
По данным последнего ежегодного обзора под названием Employer Attitudes to Flexible Benefits, опубликованного Hewitt, если раньше сотрудники предпочитали "казенный" автомобиль, то теперь они все чаще выбирают медицинское страхование.
"Люди стремятся повысить свой уровень жизни, — считает Крис Джессоп, управляющий директор компании Bupa Wellness, предоставляющей профессиональные и медицинские услуги более чем 2000 компаний. — Сейчас традиционным льготам народ предпочитает возможность заботиться о своем здоровье".
Самый популярный в британских компаниях пакет медицинского страхования называется Private Medical Insurance (PMI), при котором оплачивается лечение только острых, но не хронических заболеваний. Кроме того, по данным консалтингового агентства Towers Perrin, 17% компаний рассматривают возможность предоставления медицинской страховки на лечение стоматологических заболеваний. Несколько компаний предлагают своим сотрудникам возместить стоимость тестирования у офтальмолога, изготовления оправы и линз для очков.
Возникает вопрос: почему бы компаниям не использовать простую систему возмещения стоимости лечения вместо медицинского страхования сотрудников? Прежде всего — по соображения экономической целесообразности: корпоративное медицинское страхование выгоднее. Кроме того, при системе медицинского страхования через компанию наниматель может быть уверен, что сотрудник не потратит выданные ему на руки деньги на развлечения, а затем окажется дома на больничном, под чутким наблюдением врачей из районной поликлиники.

УОРИК-ЧИН Л.