Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

ПРАЙМ, 23 августа 2011 г.

Сколько зарабатывают топ-менеджеры страховщиков?

4385 просмотров

Эксперты едины во мнении, что страховая отрасль в России демонстрирует поступательное развитие. И это очевидно. Благополучие в страховом секторе напрямую зависит от общеэкономической ситуации. А последняя, ссылаясь на тех же экспертов, идет на поправку.

Однако восстановление происходит неравномерно. Продолжается процесс консолидации рынка и централизации бизнес-процессов внутри компаний. Кто-то из страховщиков выходит в лидеры, а кому-то по силам только поддерживать текущее состояние дел. Не для кого не секрет, что для развития ситуации по первому сценарию компании привлекают сильных топ-менеджеров и руководителей. Так как успех в любом бизнесе зависит не только от состояния экономики, но и управленческих талантов. Страховая отрасль в этом плане не исключение.
Анализируя происходящие изменения и статистику закрытия вакансий, Виктория Звонарева, старший консультант практики "финансовые институты" компании Morgan Hunt, обозначила несколько основных тенденций на рынке труда в страховании и привела статистику заработных плат.
1. Наблюдается повышение базового вознаграждения руководителей в страховой отрасли. Стоит отметить, что размер фиксированной части заработной платы дифференцирован и зависит от уровня и положения компании-работодателя. В таблице 1 приведена статистика компенсаций в страховых организациях на территории России, имеющих сборы более $100 млн., по наиболее востребованным позициям.
2. Бонусы руководства в страховом секторе стали более прозрачными и гарантированными. Ранее компания могла обещать менеджеру определенный процент или некую фиксированную сумму при достижении определённых результатов работы, отражённых в KPI (ключевые показатели эффективности). Обязательства в этом плане были расплывчатыми. А потому в некоторых случаях размеры вознаграждений расходились с обещанными. В этом году бонусы стали более стабильными. Размеры выплат сегодня фиксируются работодателем. Бонусы выплачиваются в полном объеме, соответственно, доход сотрудника увеличивается.
3. Страховщики более активно по сравнению с прошлым годом привлекают новые кадры. Акцент делается на поиск квалифицированных сотрудников. Руководители старшего поколения постепенно покидают данный бизнес. А приходящий им на смену молодой менеджмент имеет серьезный потенциал, однако по опыту и знаниям не дотягивает до требуемого работодателем уровня. Найти высококвалифицированного менеджера на рынке довольно сложно. Зачастую данный процесс сводится к переманиванию кандидатов из одной страховой компании в другую. В некоторых случаях работодатель готов рассматривать редких специалистов из смежных и иных областей, например, из банков, финансовых институтов, телекоммуникационного или FMCG-секторов (товары повседневного спроса).
4. Требования, предъявляемые работодателями к кандидатам, сегодня включают наличие экономического образования в ведущих вузах страны, опыта работы в крупных страховых компаниях или банках, построения каналов продаж. Предпочтения отдаются кандидатам в возрасте от 28 до 35 лет. Претендентам приходится соответствовать довольно высоким критериям. Для того чтобы выйти в финальный круг кандидатов на привлекательную позицию, приходится пройти несколько ступеней интервью и решить большое количество кейсов. Конкурентным преимуществом претендента является наличие западного опыта в страховании и знание английского языка.

Таблица 1. Заработные платы в страховых компаниях

Вакансия	Предлагаемый работодателем уровень заработной платы (фиксированная часть дохода) 2010 (руб.)	Предлагаемый работодателем уровень заработной платы (фиксированная часть дохода) 2011 (руб.)
Генеральный директор	от 550 000	от 600 000
Замгендиректора по продажам/региональное развитие	от 300 000	500 000 – 600 000
Замгендиректора по андеррайтингу	от 250 000	350 000-400 000
Замгендиректора по продукту	от 325 000	350 000 – 400 000
Директор по маркетингу	от 300 000	350 000 – 500 000
Директор направления "банкострахование"	от 300 000 - 400 000	300 000 – 450 000
Руководитель департамента альтернативных продаж	от 200 000 – 320 000	250 000 – 300 000

В таблице приведены размеры средних по рынку компенсаций ( до налогообложения). Результаты обзора заработных плат базируются на данных компании Morgan Hunt, ведущей собственную статистику компенсаций руководителей высшего и среднего звена, с учетом всех известных ей примеров.

Ваше мнение об этом материале:

— Ваше имя
— Ваш email
— Тема

Ваш отзыв (заполняется обязательно):

Укажите код на картинке слева:

Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте

 Подробнее »

Получить код для трансляции заголовков прессы »