Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

Деловой квартал-Новосибирск, 8 августа 2014 г.

Взаимодействие с выпускниками ВУЗов: пример компании «АльфаСтрахование»

1058 просмотров

Стоит ли взаимодействовать с выпускниками вузов? – хороший вопрос, универсального ответа на который, наверное, все-таки нет. На сегодня практика такова, что некоторым компаниям удобнее взять на работу специалиста, у которого уже имеется опыт работы, другим – обучить специалиста «с нуля». Второй вариант, конечно же, требует определенных временных и финансовых затрат, тем не менее ряд работодателей к этому готов.

Что касается компании «АльфаСтрахование», то с выпускниками вузов мы взаимодействуем достаточно часто. Периодически в компании появляются вакансии, не требующие специфичного опыта работы, либо опыта работы вообще. Чаще всего это вакансии на административные позиции, начальные позиции в отделе операционного учета и урегулировании убытков. Здесь для кандидатов не выставляются жесткие критерии знания той или иной специфики в страховании, достаточно желания расти и развиваться в сфере страхования.

В Сибирском региональном центре нашей компании нет также обязательного требования в наличии финансово-экономического или технического образования. На сегодняшний день в нашей компании работают и экономисты, и педагоги и маркетологи – то есть выпускники самых разных вузов и специальностей. В первую очередь мы обращаем внимание на такие качества, как амбициозность, коммуникабельность и открытость ко всему новому. Мы обратим внимание на выпускника без опыта работы, если он не боится обучаться и готов расти и развиваться вместе с компанией.

Что же касается адаптации выпускника к рабочему процессу, в компании хорошо развита система наставничества и обучения. Зачастую выпускники, пришедшие к нам в компанию, имеют только базовые знания работы с различными программами, клиентами. При выходе нового сотрудника на работу мы знакомим его со структурой компании, спецификой страхования, прикрепляем к нему наставника – более опытного специалиста, задача которого максимально подробно ввести новичка в курс работы, познакомить с существующей системой документооборота или отчетности. Также новому сотруднику помогает освоиться и учебный портал, на котором есть возможность изучить теорию страхования, характеристики страховых продуктов.

В большинстве отделов у нас молодой коллектив, который дружелюбно встречает новичков и старается на первых порах максимально помочь новому сотруднику постигнуть азы страхования, разобраться в существующих базах данных и выстроить коммуникации с сотрудниками смежных подразделений.

Светлана ШЕИНА, директор по персоналу

В материале упоминаются: Компании, организации: АльфаСтрахование 13510 Персоны: Шеина Светлана

Ваше мнение об этом материале:

— Ваше имя
— Ваш email
— Тема

Ваш отзыв (заполняется обязательно):

Укажите код на картинке слева:

Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте

 Подробнее »

Получить код для трансляции заголовков прессы »