Золотые работники
У меня идут года… Где работать, чем заниматься? Об этом задумывается не только молодежь, но и те, кому сегодня за 50. У людей в этом возрасте достаточно сил и желания быть полезными обществу, однако работодатели не спешат открывать им вакансии. Хотя плюсов у пожилых работников гораздо больше, чем минусов.
В последние годы у нас активно обсуждаются планы увеличения пенсионного возраста. В России присматриваются к западному опыту, где на пенсию мужчины в основном выходят в 65, а женщины – в 60 лет, как в Великобритании, Германии, Франции, Италии и других европейских странах. В США пенсионный возраст для тех, кто родился в 1960-м и позже – 67 лет, причем в ближайшие годы планируется увеличить его до 69! Что касается «50 плюс…», это вообще не возраст: люди получают дополнительное образование, легко меняют работу, открывают новый бизнес. Судя по соцопросам, и в нашей стране большинство будущих пенсионеров не собираются уходить на покой и готовы работать так долго, как позволит здоровье.
Однако, чем ближе 50-летний рубеж, тем работу в России найти труднее. В объявлениях о трудовых вакансиях обычно обозначен четкий предел – до 45 лет. А то и до 40. У работодателей есть свои резоны ставить такие ограничения (кстати, абсолютно незаконные!): считается, что люди в возрасте консервативны, медленнее работают, чаще болеют и т.п. Хотя стоит посмотреть на качества «золотого возраста» с другой стороны.
Работоспособность с возрастом понижается всего на насколько процентов. Зато ошибаются опытные работники значительно реже начинающих. К тому же они более скрупулезны, не отказываются от рутинной работы, глубже вникают в проблемы. Пожилого человека трудно переманить небольшой прибавкой, он предпочтет привычное место и сложившийся коллектив, поскольку склонен к стабильности. Наконец, 50-летняя мать взрослых детей вряд ли будет брать больничный чаще молодой мамы. И это, разумеется, далеко не все плюсы тех, кому за 50.
Рассказывает директор агентской сети страховой компании, специализирующейся на страховании жизни и здоровья, МетЛайф Алико в Москве Инна Дерябина: «Почти половина работающих у нас финансовых консультантов - в возрасте старше 50 лет. Каждый шестой – на позиции менеджера. У МетЛайф Алико был опыт привлечения молодых людей – уверенных в себе, всем своим видом демонстрирующих успех. Практически никто из них так и не стал хорошим страховым агентом. И тогда мы провели среди наших клиентов опрос: каким они видят своего финансового консультанта? Оказалось, это должен был быть человек, внушающий доверие, терпеливый, мудрый, умеющий слушать и понимать, способный к состраданию. Такие качества к человеку обычно приходят с возрастом».
С возрастом приходит и осознание того, что страхование – совсем не лишнее дело в наше время. А когда речь идет о страховании жизни или страховании от несчастных случаев и болезней, затрагиваются непростые темы, очень деликатные, на которые людям проще говорить со своими сверстниками. Становится понятно, почему страховой бизнес заинтересован в кандидатах с жизненным опытом, в состоявшихся людях.
А чем, в свою очередь, страховое дело может привлечь такого «золотого» работника? По словам Инны Дерябиной, агенты МетЛайф Алико шесть раз получали разовые комиссионные в размере миллиона с лишним рублей (заключая крупные корпоративные договоры)! Средний ежемесячный доход агента при свободном графике – около 30 000 рублей. Опытный консультант получает около 100 000 рублей в месяц. Даже по столичным меркам это солидная сумма, достойная специалиста высокого класса – а таких людей в «золотом» возрасте за 50 лет совсем немало.
Компании, организации:
