87% сотрудников перекладывают ответственность за свое здоровье на работодателя
87% работников считают работодателя ответственным за состояние собственного здоровья и физическую активность на рабочем месте, говорится в исследовании «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций». Цифры исследования озвучил на конференции «Здоровье. Лояльность. Вовлеченность» международного страхового брокера и консультанта по рискам «Марш» директор департамента маркетинга «Медицина» группы «АльфаСтрахование» Егор Сафрыгин.
Большинство офисных работников считают, что работа вредит их здоровью, при этом ответственность за это несет работодатель. Такого мнения придерживаются 87% опрошенных работников офисной сферы, объясняет Егор Сафрыгин. Для повышения лояльности сотрудников работодателю необходимо создать в компании положительную атмосферу, уменьшить количество стрессовых ситуаций, по возможности ввести гибкий график и позволить персоналу делать перерывы. Другими способами мотивации могут стать расширенная медицинская страховка и организация занятий в спортивном зале, корпоративных секций йоги и т.д.
Программы управления здоровьем «АльфаСтрахование» помогают работодателю инвестировать в здоровье сотрудников, повышая их эффективность. Результатом внедрения программы в одной из компаний стало увеличение физической активности у 38% персонала, отказ от курения у 9%, сокращение потребления соли у 22%, снижение потребления сахара и жиров у 35%.
«Хорошее отношение к работе является важным фактором эффективности программ управления здоровьем персонала, - говорит Егор Сафрыгин. - В современных условиях рынка компании необходимо уделять большее внимание физическому и эмоциональному состоянию своих работников, ведь от этого выигрывает вся организация в целом. Различные системы мотивации, материальные и нематериальные, увеличивают лояльность сотрудников, улучшают их производительность и уменьшают количество пропущенных по различным причинам рабочих дней. Эти и другие темы «АльфаСтрахование» обсуждает в рамках встреч участников проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций».
Проект «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» в партнерстве с бизнес-журналом Harvard Business Review Россия, Ассоциацией менеджеров России и порталом HeadHunter работает с марта 2016 г. Проект ориентирован на HR-директоров, специалистов в области управления персоналом, собственников и генеральных директоров компании. Его главная задача - поиск и аккумуляция всех необходимых инструментов, компетенций и практик для успешной работы с персоналом в условиях турбулентного рынка.
Компании, организации:
