Брокер Remind удостоился премии «Устойчивое здоровье» в номинации «Счастье для здоровья»
Страховой брокер Remind стал победителем в номинации «Счастье для здоровья» премии «Устойчивое здоровье», собравшей лучшие инициативы страны, ориентированные на внедрение программ поддержки сотрудников, развитие культуры здоровья и благополучия в коллективах. Экспертное и профессиональное жюри премии по достоинству оценило усилия и результаты компании Remind по поддержанию и развитию благополучия своих сотрудников.
Будучи ранее международной компанией, а также «профессиональным покупателем» льгот и бенефитов для своих клиентов, Remind предоставлял сотрудникам довольно широкий социальный пакет. В непростой момент, когда материнская компания приняла решение прекратить свою деятельность в России, а российское подразделение встало на путь локализации, перед руководством и HR-департаментом встала задача сохранить и социальный пакет, удержать и не подвести своих сотрудников, которые направили все силы на поддержку клиентов и, соответственно, нашей компании.
Что такое благополучие для нашей компании?
«В первую очередь, благополучие – это создание среды, которая поддерживает развитие, устойчивость и комфорт. Благополучие – это неотъемлемая часть нашей корпоративной культуры, где каждый сотрудник чувствует себя в безопасности, ощущает свою ценность и востребован», - говорит HR-директор страхового брокера Remind Вероника Севрюгова.
На чем сфокусировалась компания в период локализации
«Поскольку наша компания руководствуется принципом «когда ты счастлив на работе, все в жизни кажется лучше», то в первую очередь мы постарались предоставить своим сотрудникам бенефиты, покрывающие их основные потребности в заботе о здоровье: это полис ДМС с широким выбором услуг и клиник, в том числе для супругов и детей, страхование от несчастных случаев и болезней, а также поддержка при критических заболеваниях», - рассказывает генеральный директор брокера Remind Андрей Денисов.
Кроме того, компания предприняла конкретные меры по поддержанию корпоративной культуры благополучия и заботы о сотрудниках:
- Психологическая безопасность и открытое общение: в компании принят демократичный стиль общения, позволяющий каждому получить ответ на важные вопросы.
- Сохранена программа поддержки сотрудников, включающая консультации внешних психологов и юристов.
- Сотрудникам, отработавшим более 5 лет, предлагается корпоративная пенсионная программа, которая позволяет им быть уверенными в своем будущем.
- Работает образовательная программа «Корпоративный университет» с еженедельными оффлайн и онлайн-сессиями.
- В рамках «Корпоративного университета» проводятся бизнес-игры: это не только способ объединить команды разных подразделений, но и отличная возможность развить лидерские качества, стратегическое мышление и навыки командной работы.
- Внедрен внутренний портал, позволяющий проходить обучение (в т.ч. обязательное), выполнять итоговые тесты, обмениваться информацией о корпоративных событиях и достижениях. Здесь можно рассказать о своих интересах, необычных бизнес-командировках и даже новостях искусства.
На портале представлена вся необходимая информация о льготах и бенефитах, которые есть у сотрудников.
«Устойчивое здоровье» – это премия страховой группы «СОГАЗ» для ответственного и социально ориентированного бизнеса за лучшие проекты в сфере заботы о здоровье сотрудников. Победа в номинации «Счастье для здоровья» была разделена между тремя компаниями с разной численностью сотрудников. Немаловажным моментов стало то, что HR-представители другого победителя в той же номинации в своей речи поблагодарили именно страхового брокера Remind за помощь в достижении поставленных перед ним целей!
Компании, организации:
