Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

Деловая газета.Юг, Краснодар, 15 февраля 2016 г.

В кризис работники активнее лечатся

714 просмотров

Традиционно считается, что в период экономических кризисов из-за стрессов, а также ожидаемых увольнений и сокращений, люди чаще обращаются в медучреждения. О том, как обстоят дела в условиях экономического спада в стране и в частности на Кубани, а также о том, сокращают ли работодатели расходы на медстрахование своих сотрудников, рассказывает Галина Гречаная, и.о. директора Краснодарского филиала страховой компании «СОГАЗ».

Наблюдаете ли вы рост числа обращений за медицинской помощью среди ваших застрахованных? Что говорит статистика?

- Действительно, обращаемость ЛПУ в кризисный период, по нашим данным, увеличилась. Мы связываем это с тем, что, в условиях нестабильности застрахованные более активно обращаются за медицинскими услугами, получение которых ими ранее откладывалось.

Многие ли работодатели сегодня отказываются от программ ДМС?

- Отказ работодателей от ДМС на данный момент скорее исключение из общего правила, и полис ДМС по-прежнему остается основой соцпакета в подавляющем большинстве компаний. С одной стороны, предоставление работодателем полиса ДМС является серьезным мотивирующим механизмом для работника, тем более в условиях отсутствия роста заработной платы в кризисный период. С другой - обеспечивая работников квалифицированной и качественной медицинской помощью, работодатель минимизирует риски, связанные с нетрудоспособностью работников по причине заболеваний и травм. По опыту нашей компании могу сказать, что практически все наши крупнейшие клиенты продлили договоры корпоративного ДМС на 2016 год.

Между тем, не секрет, что в условиях кризиса многие предприятия вынуждены урезать бюджеты. За счет чего оптимизируется корпоративный ДМС?

- Для снижения стоимости ДМС некоторые компании сокращают перечень видов медицинской помощи или устанавливают ограничения на медицинские услуги. Прежде всего, за счет наименее востребованных и при этом наиболее дорогостоящих услуг. Оптимизируют перечень ЛПУ, внедряют схемы сооплаты страхового полиса предприятием и работником. Также используется разбивка программ страхования на уровни, где, например, всем работникам гарантируется базовая программа ДМС, а, в соответствии со стажем или должностью, она может быть так или иначе расширена.

Насколько выросла стоимость медицинских услуг в стране за последний год? Как это отражается на стоимости ДМС?

- По нашим оценкам, уровень медицинской инфляции в 2015 году составил 12-15%. Невозможность замещения части импортных медикаментов, аппаратуры, расходных материалов и других предметов медицинского назначения имеет влияние на стоимость услуг, в которые они включены. В целом рост стоимости полиса ДМС пропорционален росту стоимости медицинских услуг, включенных в программу страхования.

Кризис вызвал к жизни новые идеи и подходы. Например, клиента, застрахованного по корпоративной программе, заставляют доплачивать определенную сумму или процент за услуги по стоматологии или за амбулаторную помощь. В чем плюсы и минусы такой схемы для предприятия и застрахованного?

- Плюсы в том, что работник имеет возможность расширить свою страховую программу, исходя из собственных пожеланий. При этом сохраняется базовая программа, соответствующая бюджету предприятия, выделяемого на ДМС. Минус для работников состоит в необходимости выделения собственных средств для получения дополнительных видов помощи. Для предприятий - дополнительные организационные затраты по администрированию расширения страховых программ для работников.

Подготовила Инна БОРИСОВА.

В материале упоминаются: Компании, организации: СОГАЗ 10036 Персоны: Гречаная Галина Евгеньевна

Ваше мнение об этом материале:

— Ваше имя
— Ваш email
— Тема

Ваш отзыв (заполняется обязательно):

Укажите код на картинке слева:

Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте

 Подробнее »

Получить код для трансляции заголовков прессы »