Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

Российская газета, 8 сентября 2025 г.

Бизнес улучшает программы медстрахования для удержания работников

118 просмотров

Добровольное медицинское страхование (ДМС) помогает компаниям привлекать и удерживать работников на фоне дефицита кадров. Как отмечается в обзоре Банка России, за первое полугодие 2025 года объем взносов по ДМС работодателями своих сотрудников вырос на 16,4%, до 128 млрд рублей. Число застрахованных увеличилось за полгода с 0,2 до 7 млн человек, средняя премия на одного застрахованного выросла, отмечает регулятор.

С января по август 2025 года работодатели разместили на hh.ru более 1,2 млн вакансий, в которых упомянули ДМС как бонус для работников, рассказала "РГ" директор hh.ru по организационному развитию Елена Петрова. По сравнению с тем же периодом 2024 года доля таких вакансий выросла на 13%.

Наибольшая доля работодателей, предлагающих ДМС своим сотрудникам, сейчас зафиксирована в ИТ-сфере (более 200 тыс. предложений), финансовом секторе, розничной торговле, а также нефтегазовой отрасли. На эти сферы приходится 53% рабочих мест с ДМС.

"Компании активно меняют подходы к страхованию сотрудников, - говорит Петрова. - Расширяется охват: вместо страхования только топ-менеджмента компании все чаще страхуют всех сотрудников, включая рядовых. Например, в ретейле и логистике ДМС упоминается в 70% вакансий для линейного персонала, для топ-менеджмента этот показатель достигает 98%. За последний год эта разница сократилась более чем на 19%".

Есть еще один тренд - дифференциация программ, когда базовый пакет ДМС для всех сотрудников обычно включает амбулаторно-поликлиническое обслуживание, скорую помощь и стационар.

"На рынке сохраняется дефицит кадров и потребность в качественных соцпакетах, соответственно, сохраняется и спрос на ДМС, - отметили в пресс-службе "АльфаСтрахование". - Компании расширяют опции, чтобы привлечь и удержать людей. По такому пути идут самые продвинутые страхователи. Это прежде всего топ IT-компаний, банков и других финансовых структур, телекоммуникационных компаний". Программы у этих компаний и так уже были широкие, говорит страховщик, поэтому они улучшают пакеты ДМС за счет дополнительных видов, таких как лечение онкологии, других критических заболеваний, а самые продвинутые готовы платить за долгосрочные индивидуально настраиваемые программы управления здоровьем персонала. Их цель - не просто помощь заболевшим сотрудникам, а совместная работа по улучшению здоровья коллектива.

Программы ДМС для персонала все чаще оформляют не только крупные компании, но и средний, и малый бизнес, рассказали в СОГАЗе. Сегмент МСП конкурирует с крупными работодателями и расширяет соцпакет для сотрудников, чтобы удержать ценные кадры, пояснили в компании. Основной спрос на ДМС по-прежнему формируют IT-компании, финансовый сектор и предприятия нефтегазовой отрасли. Также услуги востребованы среди компаний розничной торговли и гостинично-ресторанного сегмента. Заметен рост интереса к ДМС в госсекторе. Коммерческие компании предпочитают гибкие программы с возможностью настройки под нужды сотрудников, а госструктуры в основном ориентируются на стандартные пакеты.

"Промышленные предприятия, энергетика и ОПК стали больше интересоваться ДМС для своих работников. Видим существенный рост числа таких запросов в регионах. Минимальный спрос в отраслях искусства и культуры, гостеприимства и общепита, услуг для населения. Хотя в сегменте малого бизнеса спрос на ДМС вырос в два раза", - отметила вице-президент, начальник Управления продуктов медицинского страхования РЕСО-Гарантия Марина Черноморова.

Компании стараются сохранить бюджет на ДМС прошлого года, говорит эксперт. Для тех, кому это принципиально важно, подбираются оптимизированные варианты - другие по ценовой категории клиники, программы с франшизой или с меньшим объемом покрытия. Но в то же время ухудшать соцпакет никто не хочет, подчеркивает Черноморова, т.к. это влияет на лояльность персонала. Поэтому, принимая во внимание инфляцию, компании большей частью сохраняют условия страховых программ предыдущего года. В структуре своего соцпакета каждая компания принимает индивидуальные решения - выделять ли топ-менеджеров и какие программы и клиники им предоставлять, страховать ли линейных сотрудников и по каким программам. "Тут нет единой тенденции. Но чем больше компания, чем больше в ней работников разного статуса, тем больше в ДМС вариантов страхового покрытия", - пояснила эксперт.

В СОГАЗе добавили, что компании все чаще используют корпоративное страхование не только как социальный бонус, но и как стратегический инструмент для управления здоровьем коллектива. В дополнение к стандартным опциям ДМС растет спрос на цифровые сервисы, психологическую поддержку и сложные медицинские процедуры.

Несмотря на активный рост ДМС, эксперты отмечают большой потенциал дальнейшего развития сегмента. По данным ЦБ, на конец июня 2025 года застрахованных работодателями по ДМС работников было 15,7 млн. Это существенно ниже числа работающих россиян (около 75 млн человек).

По данным hh.ru, 23% россиян в целом готовы пойти на уступку в зарплате при наличии полноценного ДМС. Для многих соискателей, особенно в условиях дефицита качественной медицины, ДМС может быть более весомым аргументом, чем незначительная прибавка к зарплате, отметили в компании.

Евгения НОСКОВА

В материале упоминаются: Компании, организации: АльфаСтрахование 14705 РЕСО-Гарантия 6817 СОГАЗ 10141 Центральный банк Российской Федерации (Центробанк, Банк России, ЦБ РФ) 37846 Персоны: Черноморова Марина Юрьевна

Ваше мнение об этом материале:

— Ваше имя
— Ваш email
— Тема

Ваш отзыв (заполняется обязательно):

Укажите код на картинке слева:

Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте

 Подробнее »

Получить код для трансляции заголовков прессы »