Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

РБК (RBC.ru), 24 октября 2025 г.

Зачем бизнесу страховать своих топ-менеджеров и ключевых сотрудников

34 просмотра

Ответственные компании все чаще страхуют жизнь ключевых сотрудников. Это демонстрирует зрелость корпоративной культуры и укрепляет партнерство внутри коллектива

Когда защита превращается в стратегию

В последние годы рынок труда переживает серьезные изменения: растет конкуренция за квалифицированные кадры, усиливается текучесть персонала, а ожидания топ-менеджеров по отношению к работодателю становятся выше.

В таких условиях корпоративное страхование жизни перестает быть просто элементом социального пакета — оно становится частью стратегии управления человеческим капиталом.

Для компаний, которые зависят от компетенций руководителей и ключевых специалистов, наличие такой страховой программы — это знак стабильности, заботы и долгосрочного видения. Для самих сотрудников — гарантия, что компания действительно готова защищать их интересы не на словах, а на деле.

Что представляет собой корпоративное страхование жизни

Корпоративное страхование жизни — это форма коллективной защиты, при которой компания оформляет полис на своих сотрудников, чаще всего на топ-менеджеров, руководителей подразделений и специалистов, чья роль критична для бизнеса.

Полис может включать несколько направлений:

- страхование жизни и здоровья в случае смерти, инвалидности или потери трудоспособности;

- страхование от несчастных случаев и критических заболеваний;

- накопительные программы, позволяющие формировать капитал к пенсии или определенной дате (например, к завершению контракта или достижению определенного стажа).

Эта форма защиты создает баланс интересов между работодателем и сотрудником: компания снижает риски внезапной потери ключевого специалиста, а сотрудник получает уверенность в завтрашнем дне.

Почему бизнес выбирает страхование жизни как инструмент мотивации

1. Сохранение ключевых специалистов.

Программы с накопительным элементом формируют у управленцев ощущение устойчивости и заинтересованности компании в их развитии. Накопленные выплаты становятся стимулом оставаться в организации до завершения срока полиса.

2. Рост лояльности и вовлеченности.

Забота о личной безопасности и будущем сотрудников воспринимается как проявление корпоративной зрелости. Уровень вовлеченности в компаниях с действующими страховыми программами будет становиться только выше.

3. Снижение рисков для бизнеса.

Корпоративное страхование жизни служит финансовой защитой бизнеса на случай утраты ключевых специалистов. При наступлении страхового случая компенсация покрывает сопутствующие расходы, снижая нагрузку на бюджет.

4. Формирование позитивного имиджа работодателя.

Компании, которые инвестируют в социальную защиту персонала, воспринимаются как надежные и социально ответственные. Это усиливает HR-бренд и помогает привлекать талантливых сотрудников.

Какие преимущества получает сотрудник

Для топ-менеджеров и ключевых специалистов корпоративное страхование жизни — это не формальность и не просто элемент соцпакета. Это часть стратегии личной и профессиональной устойчивости, способ защитить себя и семью от непредвиденных ситуаций и сохранить финансовую уверенность в будущем.
Мотивация и лояльность.

Когда компания заботится о безопасности команды, сотрудники отвечают тем же — растет вовлеченность, снижается текучесть, усиливается доверие. Корпоративное страхование жизни превращается в инструмент не только защиты, но и развития корпоративной культуры.

Поддержка при серьезных заболеваниях.

Корпоративная программа дает доступ к качественной медицинской помощи и покрывает расходы на лечение и реабилитацию. Это помогает пройти сложный период с минимальными потерями для здоровья и финансов.

Финансовая защита семьи.

В случае непредвиденных обстоятельств — тяжелой болезни или утраты кормильца — страховая выплата обеспечивает семье сотрудника финансовую стабильность. Это снижает тревожность и позволяет сосредоточиться на действительно важном.

Формирование долгосрочных накоплений.

Накопительное страхование позволяет сотрудникам планировать будущее — будь то пенсия, образование детей или личные цели. Полис становится частью стратегии финансовой устойчивости.

На что обратить внимание при выборе программы корпоративного страхования жизни

Выбор корпоративного страхования жизни требует системного подхода: программа должна учитывать специфику бизнеса, финансовые возможности компании и реальные потребности сотрудников.

1. Понимание рисков и задач компании.

Программа страхования должна соответствовать профилю бизнеса, финансовым возможностям и уровню ответственности сотрудников. Важно определить, какие именно риски компания хочет закрыть — защита топ-менеджеров, сохранение кадрового ядра или повышение лояльности персонала.

2. Объем страхового покрытия.

Полис должен предусматривать защиту от наиболее вероятных рисков — несчастных случаев, травм, критических заболеваний, инвалидности или смерти застрахованного. Чем шире перечень покрываемых случаев, тем эффективнее программа как инструмент защиты.

3. Возрастная структура коллектива.

Возраст сотрудников напрямую влияет на размер взносов. Если в штате преобладают специалисты старше 45 лет, стоит заранее рассчитать нагрузку на бюджет и подобрать сбалансированную программу с оптимальным тарифом.

4. Горизонт действия программы.

Долгосрочные полисы (на 5 лет и более) дают не только финансовую защиту, но и дополнительную мотивацию — сотруднику выгоднее оставаться в компании, где формируется накопительный капитал.

5. Надежность страхового партнера.

Выбор страховщика — стратегическое решение. Лучше ориентироваться на компании с высокой репутацией, прозрачной историей выплат и опытом работы с корпоративным сектором. Это снижает риски и обеспечивает стабильность программы на годы вперед. Основным направлением деятельности нашей компании как раз и является экспертная помощь клиентам в выборе самых оптимальных вариантов страховых продуктов из множества предложений на рынке, с учетом специфики отрасли, бюджета и пожеланий.

Вывод

Корпоративное страхование жизни — это не просто элемент социальной поддержки. Это стратегическая инвестиция в устойчивость компании, ее репутацию и людей, которые создают ее успех.

Для топ-менеджеров и ключевых специалистов полис становится символом доверия и долгосрочного партнерства, обеспечивая сотрудникам и их семьям финансовую безопасность.

Для компании — это мощный инструмент в арсенале HR. Он демонстрирует заботу о благополучии команды, что в итоге укрепляет лояльность и повышает производительность труда.

Илья ПОПЕЛЬ, руководитель департамента страхования юридических лиц ООО «СА ПРОГРЕСС»

Профессионал в сфере корпоративного страхования. Помогает компаниям выстраивать комплексную защиту от рисков и сохранять финансовую устойчивость

РБК Компании

В материале упоминаются: Компании, организации: Прогресс, СА, г. Москва 3 Персоны: Попель Илья

Ваше мнение об этом материале:

— Ваше имя
— Ваш email
— Тема

Ваш отзыв (заполняется обязательно):

Укажите код на картинке слева:

Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте

 Подробнее »

Получить код для трансляции заголовков прессы »