Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

РБК daily, 9 декабря 2009 г.

Зарплатный царь дрогнул

Сотрудники AIG защитили высокую зарплату

875 просмотров

Специальный советник администрации президента США Барака Обамы по вопросам зарплаты Кеннет Фейнберг намерен сохранить за рядом сотрудников страховой компании AIG их высокие зарплаты и бонусные пакеты, утверждает Bloomberg. Новость о подобном решении г-на Фейнберга последовала почти сразу после того, как пять высокопоставленных сотрудников заявили о своей готовности покинуть AIG к концу года из-за низких зарплат.

Первым отважиться на уход решила главный юрисконсульт AIG Анастэйша Келли, предложив поддержать ее инициативу ряду коллег. В итоге на призыв откликнулись четыре сотрудника компании: глава подразделения по страхованию ущерба Родни Мартин, первый вице-президент Уильям Дули, а также главы двух подразделений по страхованию частной соб­ственности Николас Уолш и Джон Дойл. Через несколько дней последние, правда, отказались от своей задумки, однако и этого было достаточно, чтобы Кеннет Фейнберг пошел на попятную. Дополнительное влияние на зарплатного царя оказали ряд чиновников из Министерства финансов и Федерального резерва США, которые посчитали предыдущие ограничения в отношении сотрудников AIG чересчур суровыми.

Информация о том, что сотрудникам AIG удалось отстоять свои бонусы, вызвала негодование среди участников рынка и экспертов. «Необходимо более жестко подходить к подобным вопросам. AIG получила миллиарды долларов государственной помощи, и сейчас компании нужны не те, кто привел ее в финансовую пропасть и думает о своем благосостоянии. На рынке сейчас много высококлассных специалистов, а эти люди сидят за покерным столом и делают хорошую мину при плохой игре», — заявила РБК daily эксперт независимого Центра корпоративной политики в Вашингтоне Сара Андерсон.

На сегодняшний день в отношении сотрудников AIG действует правило, подразумевающее выплату зарплаты размером не более 500 тыс. долл. в год, принятое г-ном Фейнбергом еще в октябре, когда он решал судьбу окладов и бонусных программ 25 наиболее высокооплачиваемых топ-менеджеров AIG. Причем 12 из них покинули компанию, так и не дождавшись вердикта чиновника. Зарплата и бонусные пакеты оставшихся были урезаны на 91 и 57% соответственно. Пока единст­венным сотрудником, получающим зарплату размером более 500 тыс. долл., является исполнительный директор AIG Роберт Бенмуш: его годовой оклад равен 7 млн долл. Ранее г-н Бенмуш также обещал покинуть компанию, в случае если его зарплата будет урезана, однако в итоге предпочел все же остаться на своем посту.

«Ограничение на размер зарплаты в 500 тыс. долл. в год установлено весьма резонно. Конечно, в некоторых компаниях действительно есть руководители, достойные большей зарплаты, для них и существуют исключения из правил, ведь зарплатный царь рассматривает каждый случай отдельно. Да и за примером ходить далеко не нужно: Роберт Бенмуш ведь получит свои семь миллионов», — считает первый вице-президент организации, объединяющей американские компании финансового сектора, The Financial Services Roundtable Скотт Тальботт.
Свое официальное решение о денежном довольствии еще 75 руководителей AIG, куда входят пятеро смелых сотрудников, готовых покинуть свой пост, зарплатный царь должен вынести на следующей неделе. В случае если решение об отмене ограничений на доходы некоторых сотрудников все же будет принято, в AIG может поменяться рейтинг самых высокооплачиваемых работников.

Евгений БАСМАНОВ

Ваше мнение об этом материале:

— Ваше имя
— Ваш email
— Тема

Ваш отзыв (заполняется обязательно):

Укажите код на картинке слева:

Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте

 Подробнее »

Получить код для трансляции заголовков прессы »