Известия,
2 ноября 2000 г.
Пилюля вместо зарплаты
721 просмотр
В России все чаще приходится слышать, как менеджер какой-нибудь крупной компании говорит: "У меня есть медицинская страховка". В основном полисы добровольного медицинского страхования (ДМС) приобретаются на деньги фирмы. Чем же так привлекательно ДМС для руководства предприятия?
Физические лица приобретают полисы ДМС редко. Если человек здоров — то вряд ли ему захочется платить 400 долларов в год, а если болен — то вряд ли такой клиент понравится страховой компании. Тем не менее ДМС развивается, и происходит это в основном за счет корпоративного страхования. Эти тенденции соответствуют мировым. Например, в США, как говорит начальник управления медицинского страхования "Ингосстраха" Михаил Копитайко, на корпоративное страхование приходится около 70% всего рынка ДМС. И это при том, что льготное (бесплатное) обслуживание распространяется только на детей и стариков. С чего вдруг руководителю фирмы просто так заботиться о своих сотрудниках? Оказывается, ДМС может стать одним из мощных инструментов кадровой политики предприятия, причем недорогим. "Первое преимущество лежит на поверхности, — говорит заместитель генерального директора страховой группы "Спасские ворота" Роман Макаров, — это забота о коллективе. Такой подход к управлению означает, что руководство предприятия не просто относится к сотрудникам как к "рабочей силе", а пытается разглядеть в них людей. Это способствует созданию корпоративной культуры. К тому же сотрудники реже болеют. А значит, повышается уровень и качество работы". Давно замечено, что на предприятиях, покупающих своим сотрудникам медицинскую страховку, снижается текучка кадров. Что выберет сотрудник — повышение зарплаты на новом месте на 200 долларов в месяц или возможность пользоваться дорогими медицинскими услугами на нынешней работе? По наблюдениям многих кадровиков, преимущества ДМС перевешивают прибавку к жалованью, а значит, можно "привязать" к рабочему месту особо ценных сотрудников. Причем фирме это обойдется куда дешевле, чем повышение заработной платы на те же 200 долларов. Как нам рассказали в "Ингосстрахе", дополнительные затраты в этом случае составят 2400 долларов год. А полис ДМС стоит в среднем около 500 долларов в год, причем "налечиться" можно на сумму намного большую. Для того чтобы платить сотруднику дополнительный доход в 2400 долларов, предприятию необходимо повысить расходы на фонд оплаты труда до 5000 долларов в год, чтобы, вычитая 38,5% во внебюджетные фонды, а затем взнос в Пенсионный фонд (1%) и подоходный налог с работника (в среднем около 30%), получить желаемую сумму. Выходит, что приобрести полис ДМС для сотрудника в 10 раз дешевле. С нового года размер налоговых отчислений, конечно, уменьшится, однако ДМС все равно останется в выигрыше. Ведь платить зарплату приходится из прибыли. А услуги по страхованию можно включать в себестоимость в размере 3% от объема производимых предприятием работ или услуг. Этого преимущества лишены те фирмы, которые пытаются сами организовать медицинское обслуживание сотрудников. В этом случае платить за медицинские услуги приходится из прибыли после уплаты налогов и платежей в Пенсионный фонд. Взносы по страхованию освобождаются от таких платежей. Часто приходится слышать мнение о том, что услуги страховых компаний по ДМС обойдутся дороже, чем непосредственное обращение в лечебное учреждение. Опыт показывает, что лечиться по страховым программам ДМС даже дешевле. Ведь когда пациенту говорят о необходимости сделать тот или иной анализ или обследование, он в большинстве случаев соглашается и тратит свои деньги. Страховая компания контролирует необходимость тех или иных услуг, а также заботится о качестве медицинского обслуживания и отстаивает права своих клиентов перед лечебными учреждениями.
НИКИФОРОВ С.
Вся пресса за 2 ноября 2000 г.
Смотрите другие материалы по этой тематике: Налоговый климат, Маркетинг, Добровольное медицинское страхование
Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте
|
|
|
Архив прессы
|
|
|
|
Текущая пресса
|
| |
6 июня 2024 г.
|
|
Российская газета онлайн, 6 июня 2024 г.
Страховщики назвали регионы с самым большим количеством случаев по ОСАГО
|
|
Реальное время, Казань, 6 июня 2024 г.
Компания Ак Барс Страхование запустила страхование ипотеки онлайн
|
|
Российская газета, 6 июня 2024 г.
Почему важно застраховать свою жизнь и здоровье
|
|
Российская газета, 6 июня 2024 г.
Страховой рынок продолжает свое развитие
|
|
Официальный сайт Правительства Приморского края, 6 июня 2024 г.
Приморские автолюбители высказали мнение об ОСАГО
|
|
Ведомости онлайн, 6 июня 2024 г.
Центробанк подал в суд на «Тинькофф страхование»
|
|
Ведомости, 6 июня 2024 г.
«СберСтрахование жизни» рассчитывает увеличить прибыль почти на четверть в 2024 году
|
|
Право.Ru, 6 июня 2024 г.
Экс-бенефициара СК «Московия» признали банкротом
|
|
PrimaMedia, Владивосток, 6 июня 2024 г.
Страховщики Владивостока бьют тревогу из-за автоподстав и мошенников
|
|
Независимая газета, 6 июня 2024 г.
Страховщики жизни могут стать поддержкой развития малого и среднего бизнеса
|
|
ТАСС, 6 июня 2024 г.
В СРЗП просят Силуанова упростить получение налогового вычета с договора страхования жизни
|
|
Интерфакс, 6 июня 2024 г.
Количество уголовных дел по страховому мошенничеству во Владивостоке в 2023 г. выросло вдвое - страховщик
|
|
Интерфакс, 6 июня 2024 г.
Депутаты доработали проект о системе гарантирования выплат по страхованию жизни
|
5 июня 2024 г.
|
|
Известия, 5 июня 2024 г.
Сезонное положение
|
|
Report.Az, Баку, 5 июня 2024 г.
Эльмар Мирсалаев: Страховые агенты в Азербайджане не имеют опыта продаж страхования жизни
|
|
МК в Германии, 5 июня 2024 г.
Германия — Осторожно, мошенник на проводе: если звонит ваша страховая компания
|
|
Волгоградская правда, 5 июня 2024 г.
Аграрии Волгоградской области получили 460 млн рублей страховых выплат
|
 Остальные материалы за 5 июня 2024 г. |
 Самое главное
 Найти
: по изданию
, по теме
, за период
 Получать: на e-mail, на свой сайт
|
|
|
|
|
|