Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

Компания, 14 марта 2011 г.

Прекрасные боссы

596 просмотров

Начало весны – период, когда разговоры о слабом поле слышны со всех сторон. Для нас же это время подведения итогов и выяснения, кто из бизнес-леди самая главная. Журнал «Компания» представляет результаты ежегодного, восьмого по счету рейтинга влиятельных деловых женщин России.

Этот мир принято называть «мужским» даже во вполне обычных обстоятельствах. Что же говорить о тех ситуациях, когда встает вопрос «кто главный?» Статистика примирительно уверяет, что «главных» почти поровну: так, согласно данным Grant Thornton International, женщин-боссов в России примерно 42%. Однако если приглядеться повнимательнее, становится ясно, что многое зависит от уровня руководителя.

Стратегии, которые используют на работе женщины-руководители

Женские хитрости – 17%
Мужские стратегии – 17%
Оба варианта – 26%
Другое – 40%
Источник: Агентство «Контакт»

«Традиционно высокой остается и продолжает расти доля женщин на таких постах, как главный бухгалтер, директор по персоналу, финансовый директор, – отмечает генеральный директор УК «Империя кадров» Юлия Сахарова. – Значительно меньше женщин на таких позициях, как директор по производству, генеральный директор, председатель совета директоров, президент».
По оценкам компании RosExpert, стратегического партнера Korn/Ferry International, в советах директоров отечественных компаний работает не более 1–2% женщин.
Впрочем, ситуация меняется. По мнению Алисии Йи (Alicia Yi), управляющего директора Korn/Ferry International Asia Pacific, в последнее время спрос на женщин – кандидатов в советы директоров стал расти по всему миру.

Помогали ли вам в карьере мужчины?

Да, помогали – 68%
Нет, не помогали – 32%
Источник: Агентство «Контакт»

«Большинство ведущих компаний воспринимают разнообразие, включая гендерное, достаточно серьезно, ставят задачи по набору сотрудников и ищут различные пути повышения эффективности бизнеса, – рассказывает Алисия Йи. – Практика показала, что гендерное разно¬образие в советах директоров и команде руководителей высшего звена повышает эффективность работы управленческих команд».
По мнению самих руководительниц, увеличению числа женщин среди боссов высшего ранга способствуют не только идеи о равенстве полов, желание компаний «задобрить» прекрасную половину потенциальных покупательниц и стремление покорить новые рынки, но и целый ряд психологических характеристик, традиционно приписываемых именно дамам. Если верить рекрутерам, именно усидчивость, внимательность и готовность к монотонным заданиям делают работу женщин столь успешной.
Впрочем, разделять стили управления на «женский» и «мужский», говоря о больших начальниках, все же не стоит. Хотя бы потому, что представители и сильной, и слабой половины человечества при принятии решений руководствуются примерно одними и теми же принципами, среди которых комбинация личных качеств, управленческих стратегий, профессионального опыта, интуиции и здравого смысла.

ТОП-50 влиятельных деловых женщин России

В материале упоминаются: Компании, организации: Группа Ренессанс Страхование 3731 ЖАСО 628 МАКС (Московская акционерная страховая компания) 2933 МАКС-М 337 Персоны: Готовац Сирма Генчева Мартьянова Надежда Васильевна Парамонова Татьяна Владимировна

Ваше мнение об этом материале:

— Ваше имя
— Ваш email
— Тема

Ваш отзыв (заполняется обязательно):

Укажите код на картинке слева:

Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте

 Подробнее »

Получить код для трансляции заголовков прессы »