Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

РСПП разработал концепцию по усилению роли негосударственных пенсионных фондов и страховых компаний в российской пенсионной реформе. Если законодательные изменения, которые разработала в виде предложений рабочая группа РСПП, будут приняты, страховщики смогут выступать партнерами для НПФ, которые при этом выиграют в финансовой устойчивости.

Интерфакс, 18 октября 2006 г.

РСПП разработал меры по усилению роли НПФ и страховщиков в пенсионной реформе

2237 просмотров

РСПП разработал концепцию по усилению роли негосударственных пенсионных фондов (НПФ) и страховых компаний в российской пенсионной реформе, сообщила агентству «Интерфакс-АФИ» член рабочей группы РСПП, заместитель руководителя комитета Всероссийского союза страховщиков по страхованию жизни и пенсионному страхованию, глава СК «СОГАЗ-Жизнь» Нина Смирнова.

По ее словам, "инициатором создания такой группы стал РСПП как представитель интересов социально ориентированных работодателей, готовых взять на себя обеспечение части социальных гарантий для своих работников".

Работа по созданию новой концепции была начата еще прошлой весной. В рабочую группу вошли представители РСПП, нескольких НПФ, впервые были привлечены представители страховых компаний. "Нам удалось переломить первоначальную тенденцию, которая сводилась к тому, что присутствие страховщиков в пенсионной реформе считалось излишним", - сказала Н.Смирнова.

"Группой была проведена серьезная работа. В результате, надеюсь, российские страховщики будут допущены в пенсионную реформу", - подчеркнула она.
Как отметила Н.Смирнова, если законодательные изменения, которые разработала в виде предложений рабочая группа РСПП, будут приняты, страховщики смогут выступать партнерами для НПФ, которые при этом выиграют в финансовой устойчивости. Кроме того, работодатели смогут решить ряд принципиальных вопросов, связанных с налогообложением, а страховщики получат доступ к тем предприятиям, которые пока работают по пенсионным программам только с НПФ.

"Статья 255 российского Налогового кодекса позволяет работодателю относить на затраты взносы по пенсионному обеспечению за работников в НПФ, который заключает договор сроком не менее 5 лет и выплачивает суммы до исчерпания средств на счету. Взносы в страховую компанию работодатель относит на себестоимость, если работникам выплачивается пожизненная пенсия. Авторы концепции предусмотрели возможность для НПФ по истечении срока договора накоплений передать страховщику часть резервов для выплаты пожизненной пенсии", - сообщила руководитель СК "СОГАЗ-Жизнь".

"Мне доводилось общаться с одним из крупных работодателей, который признался: они решили обеспечивать выплату пенсий сотрудникам до 75 лет, решив, что дольше люди не живут. Но это же неправда. Кроме того, средняя продолжительность жизни растет. Вообще я считаю, что пенсия должна быть пожизненной, иначе это просто временная социальная поддержка", - сказала Н.Смирнова.

Она добавила, что "выплата аннуитетов сопряжена с биометрическими рисками, в том числе колебаниями показателей смертности и пр". Если такие риски лежат на работодателе, он может оказаться вынужденным платить дополнительные взносы, отметила специалист.

"Чтобы решить задачу по пенсионному обеспечению, сегодня корпорациям либо надо платить взносы за работников из прибыли, либо обращаться и к НПФ, и к страховщикам. Принятие законодательных изменений, предложенных РСПП, позволит НПФ накапливать средства и затем передавать часть резервов страховщикам для выплаты пожизненных пенсий работникам предприятий", - подчеркнула Н.Смирнова.

Она пояснила, что для этого, в частности, потребуется принять поправку, которая бы позволила "не облагать налогом передачу резервов НПФ страховщику". "Пока они могу это делать только в отношении таких же фондов", - уточнила Н.Смирнова.

Глава СК "СОГАЗ-Жизнь" сослалась на пример Великобритании, где НПФ могут выплачивать пенсии людям до достижения ими возраста до 75 лет, а затем должны передать страховщику резервы и обязательства по выплате пенсий. В Чили и Казахстане НПФ используются в основном как копилка для корпоративных клиентов, отметила она.

В Германии используется модель пенсионного обеспечения из трех базовых элементов: государственного, добровольного корпоративного и добровольного страхового. При этом корпоративное пенсионное обеспечение носит там обязательный характер и осуществляется через пенсионные кассы (организованные в виде АО или обществ взаимного страхования, подотчетны органам страхового надзора), через прямое страхование (страховые компании), через кассу поддержки (организуется в виде фонда, не отчитывается перед надзором, подразумевает передачу резервов для выплаты аннуитетов), а также через прямое обещание работодателя по выплате пенсий сотрудникам, через НПФ (организованные в виде АО или обществ взаимного страхования). "Таким образом, по существу в германской системе все биометрические риски лежат на страховщиках", - отметила Н.Смирнова.

В материале упоминаются: Компании, организации: Всероссийский союз страховщиков (ВСС) 12518 Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) 581 СОГАЗ-ЖИЗНЬ 400 Персоны: Смирнова Нина Николаевна

Ваше мнение об этом материале:

— Ваше имя
— Ваш email
— Тема

Ваш отзыв (заполняется обязательно):

Укажите код на картинке слева:

Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте

 Подробнее »

Получить код для трансляции заголовков прессы »