Этот день Портал – Помощь МИГ – Коммуникации Обучение Поиск Самое новое (!)


Обсуждения
	Самое новое
	Идет обсуждение
	Пресса
	Страховые новости
	Прямая речь
	Интервью
	Мнения
	В гостях у компании
	Анализ
	Прогноз
	Реплики
	Репортажи
	Рубрики
	Эксперты
	Голос рынка

О страховании
	Аналитика
	Термины
	За рубежом
	История страхования
	Посредники
	Автострахование
	Страхование жизни
	Авиакосмическое
	Агрострахование
	Перестрахование
	Подписка
	Календарь

Страховщики
	Этот день
	Страховые реестры
	Динамика рынка
	Состояние лицензий
	Знак качества
	Страховые рейтинги
	Фотографии
	Компании
	Визитки
	Пресс-релизы

Компании и организации

Главная страница раздела

Россия / Russia

ГлобалТ (GlobalT Insurance)

Регистрационный номер: 0

Общая информация

Упоминания

Пресса

3

30 июля 2026 г. | Пресса

РБК (RBC.ru)

Как снизить стоимость ДМС для компании

Сократить бюджет на ДМС можно, не урезая программу до минимума. Десять рабочих лайфхаков — от пересмотра списка клиник до порогов численности сотрудников

Когда бюджет на персонал приходится пересматривать, добровольное медицинское страхование часто оказывается первым кандидатом на сокращение. Но урезать программу до минимума — не единственный выход: стоимость ДМС для компании складывается из десятка факторов, и на большинство из них можно влиять. Разбираем десять лайфхаков, которые помогут снизить цену полиса, сохранив программу работающей.

Маркетинг, Добровольное медицинское страхование

28 июля 2026 г. | Пресса

РБК (RBC.ru)

Как выбрать ДМС для компании: один HR против 10 страховщиков

Почему выбор ДМС растягивается на месяцы и как сократить его до трех недель. Сравниваем два пути: своими силами и через страхового эксперта

Когда компания решает застраховать сотрудников, выбор программы чаще всего ложится на HR-специалиста. На российском рынке корпоративного ДМС работают десятки страховых компаний, программы у всех устроены по-разному, а бюджет ограничен. В этой статье разбираем, как выбрать ДМС для компании: сколько времени и сил займет самостоятельный тендер, как работает страховой эксперт — и главный вопрос: кто платит за его услуги.

Добровольное медицинское страхование

28 июля 2026 г. | Пресса

РБК (RBC.ru)

ДМС для сотрудников: 7 преимуществ, которые получает работодатель

Руководство не выделяет бюджет на ДМС? Собрали аргументы, против которых сложно возразить, — включая расчет, где полис выгоднее прибавки к зарплате

Конкуренция за сотрудников заставляет работодателей искать способы привлекать и удерживать персонал без постоянного увеличения фонда оплаты труда. Одним из таких инструментов становится корпоративное добровольное медицинское страхование (ДМС). Помимо очевидной пользы для сотрудников, оно помогает укрепить HR-бренд, повысить привлекательность вакансий и при соблюдении требований законодательства снизить налоговую нагрузку компании. Разбираем семь причин, почему ДМС все чаще становится частью современного социального пакета.

Добровольное медицинское страхование

Disclaimer (ограничение ответственности)

Данные получены из открытых источников, пресс-служб компаний и организаций. Редакция портала не несет ответственности за возможные ошибки или неточности в приведенных данных и всячески приветствует указания на такие случаи с сообщением более точной, корректной или актуальной информации.

© 2003–2026 ЗАО Медиа-Информационная Группа «Страхование сегодня» (МИГ).
При использовании материалов необходимо соблюдать установленные МИГ правила (http://www.insur-info.ru/about_mig/rules/), ссылка обязательна.
Возрастные ограничения – старше 12 лет (12+).
Тел. / факс: +7 (495) 682-6453, 686-5338, 686-5605. Тел.: +7 (495) 682-6453. E-mail: mig@insur-info.ru.
Почтовый адрес редакции – 129164, Москва, а/я 25
Свидетельство о регистрации средства массовой информации: Эл № ФС 77-26586 от 22 декабря 2006 года.

Мы используем файлы cookie для предоставления функций социальных сетей и анализа нашего трафика. Продолжая пользоваться данным сайтом, Вы соглашаетесь с использованием файлов cookie и Политикой конфиденциальности. Смотрите подробности.
We use cookies to provide social media features and analyze our traffic. By continuing to use this site, you agree to the use of cookies and the Privacy Policy. See details.