Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

Российская бизнес-газета, 21 июля 2015 г.

Полис как бонус

Работники малых предприятий чаще получают медстраховку

594 просмотра

Полис добровольного медицинского страхования (ДМС) своим сотрудникам не оформляют 64% компаний, посчитали в Национальном агентстве финансовых исследований. Причем реже всего обеспечивают сотрудников полисами руководители крупного бизнеса. Среди представителей среднего бизнеса оформить ДМС готовы треть, при этом страховка полагается только сотрудникам определенного ранга. В сегменте микро- и малого бизнеса полисы выдают в основном всем сотрудникам.

«Это связано с тем, что для сотрудников, работающих в крупном бизнесе, наличие ДМС не является ключевым критерием выбора места работы, - отметила руководитель направления по связям с общественностью JOB.RU Анна Чуксеева. - Как правило, люди, которые достаточно зарабатывают, могут позволить себе самостоятельно выбрать медобслуживание. Люди меньшего достатка более заинтересованы в корпоративном ДМС. Как итог, в кризис компании оптимизировали расходы на страховку».

Если рассматривать ДМС как фактор привлекательности работодателя, крупные компании, как правило, не испытывают проблем с подбором кадров: у них достаточно ресурсов, бренд на слуху, люди хотят работать в их конкретной компании. «Малому и среднему бизнесу без бренда сложнее замотивировать кандидата, поэтому здесь ДМС может быть дополнительным бонусом для привлечения кадров», - добавила Чуксеева.

Отзывы сотрудников о качестве медуслуг, получаемых по страховке, в целом положительные. 15% оценивают его как среднее, еще столько же характеризуют его как хорошее, 3% поставили отметку «отлично».

Евгения НОСКОВА

Доля бизнеса, предоставляющего ДМС сотрудникам

Ваше мнение об этом материале:

— Ваше имя
— Ваш email
— Тема

Ваш отзыв (заполняется обязательно):

Укажите код на картинке слева:

Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте

 Подробнее »

Получить код для трансляции заголовков прессы »