Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

Казахстанский портал о страховании, 4 июня 2025 г.

В Индии назревает кризис здравоохранения для рабочей силы страны

125 просмотров

В корпоративной Индии назревает тихий кризис здравоохранения. Индийские компании, давно известные своей ориентацией на традиционное медицинское страхование, должны будут пересмотреть «ценность» льгот для сотрудников, отдавая приоритет профилактике, комплексному уходу и удовлетворению уникальных потребностей своих сотрудников, говорится в новом издании отчета Health Report 2025 компании Healthtech Plum.

В новом 102-страничном отчете, опубликованном в мае 2025 года, показан 71%-ный риск неинфекционных заболеваний, рост тревожности и потеря одного месяца производительности на одного сотрудника ежегодно. Это критически важный фактор производительности, вовлеченности и экономического будущего Индии.

Фактически такую ситуацию можно рассматривать как экономическую бомбу замедленного действия. Потенциал рабочей силы Индии находится под угрозой из-за роста числа предотвратимых заболеваний. При наличии более 600 млн индийцев в возрасте до 35 лет Индия должна пожинать плоды демографического дивиденда. Вместо этого отчет показывает, что хронические заболевания поражают на десятилетие раньше, чем в развитых странах, часто к 45 годам или раньше.

Средний возраст для консультаций кардиолога составляет всего 33 года, что подчеркивает тревожную тенденцию раннего начала хронических заболеваний среди работающего населения Индии. Данные Plum показывают последовательную закономерность в начале основных заболеваний.

Раннее начало заболевания не только угрожает благополучию отдельных людей, но и оказывает долгосрочное давление на производительность труда, расходы на здравоохранение и экономический потенциал Индии.

Хроническое заболевание обходится компаниям до 30 дней на одного сотрудника в год из-за потери производительности и потери мотивации. Четверо из десяти сотрудников берут по крайней мере один больничный в месяц по состоянию психического здоровья, а каждый пятый подумывает об увольнении из-за выгорания.

Несмотря на растущее бремя заболеваний, только 20% компаний предлагают регулярные медицинские осмотры, и даже при их наличии ими пользуются лишь 38% сотрудников.

Исследование показало, что проблемы с психическим здоровьем также быстро обостряются. 20% телемедицинских консультаций Plum связаны с психическим здоровьем, при этом тревожность является основной проблемой.

Мужчины доминируют в использовании услуг здравоохранения (58%) в возрастной группе 30–49 лет, но реже обращаются за поддержкой в области психического здоровья. Женщины в возрастной группе 50–59 лет составляют 68% контингента использующего льготы — тенденция, сформированная как биологией, так и обществом.

С одной стороны, это типичный возраст для наступления менопаузы и перименопаузы, что приводит к резкому росту потребностей в услугах здравоохранения. С другой стороны, годы игнорирования собственного здоровья из-за обязанностей по уходу за больными часто приводят к позднему выявлению и более тяжелым состояниям, в конечном итоге заставляя их искать лечение.

Соучредитель Plum Абишек Поддар сказал: «Нам нужно призвать компании думать о здравоохранении не только как о транзакционном виде страхования. Истинное благополучие сотрудников заключается в предоставлении доступа к комплексным решениям в области здравоохранения, которые охватывают психическое, физическое и социальное благополучие».

Другой соучредитель компании Саураб Арора сказал: «Улучшение продолжительности здорового образа жизни, а не только жизни, должно стать стратегическим приоритетом для каждой организации. Связь между здоровьем сотрудников и производительностью больше не является теоретической. Когда люди откладывают уход или остаются без поддержки, издержки для бизнеса и благополучия становятся немедленными и измеримыми. С правильными вмешательствами, особенно персонализированными с использованием ИИ, мы можем проактивно направлять сотрудников к более здоровому поведению, закрывать пробелы в оказании критической помощи и делать такие структуры, как 14-часовая неделя здоровья, не только достижимыми, но и преобразующими».

Подготовлено порталом Allinsurance.kz

Ваше мнение об этом материале:

— Ваше имя
— Ваш email
— Тема

Ваш отзыв (заполняется обязательно):

Укажите код на картинке слева:

Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте

 Подробнее »

Получить код для трансляции заголовков прессы »