Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

Российская газета, 21 августа 2025 г.

Компании расширяют пакеты страхования ключевых сотрудников

228 просмотров

На фоне общего снижения корпоративного страхования компании стали больше внимания уделять полисам для ключевых сотрудников. И это рассматривается не как дополнительная статья расходов, а как инструмент привлечения и удержания персонала. В условиях дефицита грамотных руководителей и конкуренции за таланты такая практика становится важной составляющей борьбы за наиболее ценных кандидатов.

«Такие программы становятся конкурентным преимуществом на рынке труда, помогая привлекать квалифицированных специалистов, мотивировать на длительное сотрудничество с компанией», - поясняет Глеб Яковлев, вице-президент Всероссийского союза страховщиков. Это способствует повышению лояльности и снижению текучести кадров, особенно среди топ-менеджеров.

Помимо страхования жизни и здоровья полисы для ключевых сотрудников часто содержат страховое покрытие на случай хронического заболевания, психологическую поддержку и телемедицину.

«Это становится стандартом для корпоративных программ», - добавляет Глеб Яковлев. Комплексные пакеты расширяются за счет включения в страховку членов семей сотрудников. Также нередко разрабатываются персонализированные решения под конкретные потребности бизнеса.

«Мы наблюдаем тренд на программы c более широким объемом сервисов, отвечающие на потребности семей работников», - говорит Глеб Яковлев.

В нынешнем году само страхование жизни в чистом виде вряд ли значимо подорожает, а вот стоимость дополнительных покрытий, весьма вероятно, будет расти вслед за ростом стоимости тех услуг, которые полис покрывает.

В таких условиях некоторые компании вынуждены сокращать объем корпоративных программ по страхованию рядовых сотрудников. Но при этом повышать расходы на страхование ключевых специалистов, чтобы не потерять их.

Дефицит квалифицированных кадров и инфляция усиливают требования специалистов к зарплатам и условиям труда, напоминает доцент кафедры управления персоналом Государственного университета управления Екатерина Каштанова. «Чтобы успешно привлекать кадры, работодателям необходимо персонализировать предложения, укреплять бренд и предлагать конкурентные программы социального страхования», - считает она. Компании, не адаптирующиеся к этим реалиям, рискуют потерять ведущих специалистов.

«Программы добровольного медицинского страхования с особенно широким наполнением - например, включающие клиники более высокого уровня сервиса, расширенное покрытие по стоматологии, физиотерапии, массаж - для ключевых сотрудников стали оформлять чаще чем 2-3 года назад», - говорит управляющий директор по ДМС компании «Ренессанс страхование» Юлия Галаничева. Это связано в целом с усилившейся борьбой за кадры и более активным использованием соцпакетов.

Как правило, расширенные страховки предлагают топ-менеджменту, а также ключевым руководителям подразделений компании. Упрощенным вариантом корпоративного страхования ключевых клиентов является вариант, когда таким сотрудникам предлагаются полисы с более крупными страховыми суммами и дополнительным покрытием по риску «временная нетрудоспособность» в сравнении с другими сотрудниками.

Корпоративное страхование ключевых сотрудников становится хорошим решением при ограниченном бюджете по ДМС, так как позволяет обеспечить адекватный ожиданиям уровень соцпакета специалистам на руководящих должностях.

Активнее всего к страхованию своих сотрудников прибегают компании, работающие в промышленной сфере, в транспорте, сельском хозяйстве и строительстве, отмечает Екатерина Каштанова. «Строительство и тяжелая промышленность отличаются высоким уровнем рисков и потенциальной опасностью для здоровья сотрудников. В связи с этим работодатели этих сфер в целом активнее обеспечивают работников медицинским страхованием и страхованием от несчастных случаев», - говорит она.

В сфере транспорта и логистики востребовано страхование ответственности сотрудника. Это защищает логистическую компанию от возможных судебных исков со стороны клиентов или третьих лиц в случае причинения ущерба или вреда. Страхование ответственности также активно развивается в сфере информационных технологий и кибербезопасности, поскольку ошибки разработчиков или нарушенные дата-центры могут привести к серьезным финансовым потерям и утечкам данных.

Агросектор испытывает сложности, связанные с тем, что работать в этой сфере считается не так престижно, как в других. И страхование может стать хорошим способом привлечения персонала в отрасль. При этом в агросекторе имеются наиболее широкие возможности страхования сотрудников, считает Екатерина Каштанова. Работодатели могут привлекать соискателей в сельские регионы, помогая осваиваться на новом месте, страхуя их жилье и автомобили, предоставляя страхование от несчастных случаев, укусов клещей и ядовитых животных (например, змей), бешенства животных, обеспечивая возможности для бесплатного медицинского обслуживания, профосмотров, телемедицины для работников и членов их семей, перечисляет она.

Растет интерес к корпоративному страхованию ключевых сотрудников и в малом, и среднем бизнесе. Компании сталкиваются с необходимостью привлечения талантливых специалистов, и наличие даже базового медицинского страхования или страхования от несчастных случаев может сыграть ключевую роль в этом процессе.

Ирина ЖАНДАРОВА

Российская газета - Спецвыпуск: Здравоохранение №187(9726)

В материале упоминаются: Компании, организации: Всероссийский союз страховщиков (ВСС) 13464 Группа Ренессанс Страхование 4430 Персоны: Галаничева Юлия Владимировна Яковлев Глеб Борисович

Ваше мнение об этом материале:

— Ваше имя
— Ваш email
— Тема

Ваш отзыв (заполняется обязательно):

Укажите код на картинке слева:

Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте

 Подробнее »

Получить код для трансляции заголовков прессы »