Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

Можно только предполагать, как сильно пожалел исполнительный директор "Росгосстраха" Данил Хачатуров о своих словах на пресс-конференции в Омске. Заявив, что омский филиал компании "Русские страховые традиции" отказывает клиентам в выплатах, топ-менеджер "Росгосстраха" вряд ли мог предположить, что находчивые омские подчиненные сделают из слов своего шефа рекламный ролик и пустят его по местному телевидению, пишут "Ведомости".

Ведомости, 23 декабря 2003 г.

От редакции: Региональный пыл

1220 просмотров

Можно только предполагать, как сильно пожалел исполнительный директор "Росгосстраха" Данил Хачатуров о своих словах на пресс-конференции в Омске. Заявив, что омский филиал компании "Русские страховые традиции" отказывает клиентам в выплатах, топ-менеджер "Росгосстраха" вряд ли мог предположить, что находчивые омские подчиненные сделают из слов своего шефа рекламный ролик и пустят его по местному телевидению. Руководство "Русских страховых традиций" обиделось и решило жаловаться на конкурента в МАП. Московские коллеги по страховому рынку тоже осудили Хачатурова. "У нас на рынке так не принято", - говорит гендиректор "РОСНО" Леонид Меламед.

То, что давно не принято в Москве, по-прежнему принято в регионах. Вот типичный пример: выпускник финансовой академии занял пост финдиректора крупной промышленной компании и первым делом потребовал от региональных бухгалтеров провести реструктуризацию налоговой задолженности. Через месяц менеджер получил от одной из "дочек" график реструктуризации сроком на 100 лет, подписанный главой местной налоговой инспекции. Бухгалтер, провернувший блестящую операцию, долго не мог понять причин ярости московского шефа. Руководители другой крупной компании решили порадовать работников одного из своих заводов турниром по мини-футболу. Они пришли в ужас, когда обнаружили, что региональные менеджеры обеспечили стопроцентную принудительную явку всех рабочих на мероприятие (дело было утром выходного дня) , после чего гордо отрапортовали об этом в московский офис.
Вышеописанные проблемы столичных топ-менеджеров связаны с тем, что они живут со своими подчиненными в разных мирах. Сложно поверить, но в некоторых городах Краснодарского края работники крупных предприятий, а также все без исключения школьники и их преподаватели до сих пор в принудительном порядке выходят 7 ноября на демонстрацию.
Региональные чиновники далеки от московского начальства примерно в той же степени, поэтому происходящие в стране реформы доходят до глубинки с опозданием. Инвесторам, которые отваживаются там работать, можно только сочувствовать. Другое дело, что многое остается в руках самих компаний. Приходя в провинцию, они не должны забывать о своей просветительской миссии. Без инвестиций в корпоративную культуру и деловую этику московские менеджеры не будут застрахованы от конфузов, подобных истории с "Росгосстрахом".

Ваше мнение об этом материале:

— Ваше имя
— Ваш email
— Тема

Ваш отзыв (заполняется обязательно):

Укажите код на картинке слева:

Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте

 Подробнее »

Получить код для трансляции заголовков прессы »