Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

Компания, 10 марта 2003 г.

Универсальный солдат

Рискуют ли компании, нанимая топ-менеджеров из другой отрасли?

701 просмотр

Российскому бизнесу хронически не хватает профессиональных менеджеров. Владельцы компаний все чаще нанимают управленцев, до этого работавших в совершенно других отраслях экономики. Для финансистов, металлургов и машиностроителей источником таких кадров стал потребительский рынок. И надо сказать, что никто из работодателей пока не разочаровался в своем выборе.

***

Торговец пивом в роли страховщика

Действительно, работодателей интересует в первую очередь успешность менеджера – независимо от сферы бизнеса, в котором он работал.
***

Поиск новых подходов к управлению – один из основных мотивов найма менеджеров из посторонних отраслей. Компания «Альфа-Страхование», например, в январе этого года взяла на должность заместителя гендиректора по региональному развитию Владимира Сорокина — бывшего директора по продажам пивоваренного холдинга Sun Interbrew. «Нестандартные подходы к развитию бизнеса могут стать конкурентным преимуществом, — уверяет Владимир Скворцов, гендиректор «АльфаСтрахования». — Это особенно актуально для активно растущей индустрии страховых услуг. Мы с самого начала искали менеджера с опытом организации сбыта потребительских товаров». Сорокин начал свою карьеру в компании Gillette, где за пять лет вырос из торгового представителя в директора по продажам в России. В Sun Interbrew он работал с 2000 года, занимаясь перестройкой сбытовой сети холдинга в московском регионе. «Между продажами пива и страховых продуктов больше аналогий, нежели принципиальных различий, — говорит Владимир Скворцов. — Разумеется, нельзя успешно руководить бизнесом, не зная его специфики. Поэтому Сорокин начал у нас с изучения страхового дела».

«Это необычные, но логичные назначения, — считает Георгий Абдушелишвили, старший партнер российского представительства Ward Howell — агентства, подобравшего менеджеров для ОМЗ и «АльфаСтрахования». — Во многих отраслях не хватает управленческих кадров, выросших именно в этой индустрии. К тому же узкая специализация может стать недостатком, если речь идет о новом проекте или новой стратегии».
***

А что думают сами менеджеры о своей нестандартной карьере? Они в один голос говорят, что это – «интересный опыт», дающий «новые возможности». Например, бывший директор по продажам пивоваренного холдинга Sun Interbrew Владимир Сорокин заверяет: «Страхование — один из наиболее динамично развивающихся рынков, что дает широкие возможности для профессионального роста».
***

ПРОСВЕТОВ О.
(с сокращениями)

Ваше мнение об этом материале:

— Ваше имя
— Ваш email
— Тема

Ваш отзыв (заполняется обязательно):

Укажите код на картинке слева:

Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте

 Подробнее »

Получить код для трансляции заголовков прессы »