Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

Коммерсантъ, 20 декабря 1994 г.

Страховщики из «России» оказались на выдумки хитры

Новый страховой продукт

1300 просмотров

Вчера московское страховое общество «Россия» предложило своим клиентам — юридическим лицам новую услугу — страхование жизни их работников с оценкой страховой суммы в валюте. Новый страховой продукт дает возможность обойти ограничения на выплату физическим лицам-резидентам РФ заработной платы в иностранной валюте, введенные известным письмом ЦБ «Об уточнении порядка обращения наличной валюты на территории РФ» #107 и дополнениями к нему.

Страховая компания «Россия» предложила российским предприятиям страхование жизни сотрудников сроком от 1 года до 5 лет. Предложенная схема страхования отличается от уже существующих на российском рынке одним: страховая сумма оценивается в твердой валюте. Порядок уплаты страховых взносов будет определяться по соглашению между предприятием и страховой компанией. Пока предусмотрено три варианта уплаты — раз в год, раз в полгода или раз в месяц. Страховщик обещает начислять на взносы сложный процент из расчета как минимум 5% годовых. По истечении срока страхования (минимум через год) сумма страховки зачисляется на счет сотрудника в Мост-банке. Сотрудник автоматически становится обладателем карточки VISA или карточки Eurocard/Mastercard, выпускаемых Мост-банком, с помощью которых он может беспрепятственно получить наличную валюту.
Даже если договор страхования заключен на срок более 1 года, клиенты «России» могут через год получить часть денег — получив ссуду. Размер ссуды может составлять от 25 до 85% уплаченных предприятием страховых взносов. До истечения срока действия договора (и, соответственно, погашения ссуды) страховщик продолжает нести ответственность по договору страхования. Объем ответственности страховщика определяется при заключении договора, причем клиенту предлагается несколько вариантов страхования.
Согласно одному из вариантов, страховая компания производит выплату 100% страховой суммы в случае смерти застрахованного сотрудника, причем независимо от причины смерти.
Другой вариант предусматривает страхование сотрудников от смерти, а также полной или частичной потери трудоспособности (наступления инвалидности) вследствие несчастного случая. Наконец, можно застраховать сотрудников от смерти и травмы вследствие несчастного случая (без выхода на инвалидность), а выплаты будут определяться в процентах от страховой суммы в зависимости от тяжести полученной травмы.

Виктория ЛЕБЕДЕВА

Из письма ЦБ России «О внесении изменений и дополнений в письмо Банка России от 02.09.94. №107»:

»...12. Предприятия, учреждения, организации (резиденты и нерезиденты) не могут начислять и выплачивать в иностранной валюте на территории РФ физическим лицам-резидентам заработную плату, премии, любые иные вознаграждения и выплаты, связанные с выполнением этими физическими лицами своих трудовых обязанностей (в том числе при заключении трудового договора (контракта) на определенный срок и на время выполнения определенной работы), а также оплачивать в иностранной валюте работу (услуги) физических лиц по договорам подряда и иным договорам гражданско-правового характера.
Предприятия, учреждения, организации — резиденты не могут начислять и выплачивать в иностранной валюте на территории Российской Федерации физическим лицам-нерезидентам заработную плату, премии, любые иные вознаграждения и выплаты, связанные с выполнением этими физическими лицами своих трудовых обязанностей...»

В материале упоминаются: Компании, организации: Россия 2695 Центральный банк Российской Федерации (Центробанк, Банк России, ЦБ РФ) 37177

Ваше мнение об этом материале:

— Ваше имя
— Ваш email
— Тема

Ваш отзыв (заполняется обязательно):

Укажите код на картинке слева:

Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте

 Подробнее »

Получить код для трансляции заголовков прессы »