Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

Финмаркет, 19 марта 2021 г.

Программы ДМС сохранили 98% российских работодателей в 2020 году – исследование

625 просмотров

Программы добровольного медицинского страхования (ДМС) сохранили 98% работодателей в 2020 году в условиях поиска вариантов сокращения расходов, такие данные приводятся в исследовании Mercer Marsh Benefits, посвященном анализу рынка ДМС в России. Отказы от таких программ были единичными в прошлом году.

В исследовании международного страхового брокера приняли участие компании «АльфаСтрахование» (MOEX: ALFS), «Альянс Жизнь», «ВСК», «Ингосстрах» (MOEX: INGS), «Ренессанс Страхование», «РЕСО-Гарантия», «Росгосстрах» (MOEX: RGSS), «Совкомбанк жизнь» (ранее «МетЛайф»), «Согласие» и «СОГАЗ».

Как сообщили в ходе опроса российские страховщики ДМС, «большинство ключевых страхователей обладают достаточной финансовой подушкой безопасности, чтобы поддерживать существующий уровень программы для сотрудников в период после COVID-19». «Даже при необходимости «затянуть пояса» работодатели стараются в первую очередь искать другие источники экономии», - отмечается в исследовании.

Основные тренды развития в ДМС в РФ - конкретизация и наполнение востребованными услугами полисов ДМС, предназначенных для конкретных страхователей. Популярностью пользуются «франшизные продукты и телемедицина», сервисы, связанные с консультациями по здоровому образу жизни для персонала, опции по защите от критических заболеваний.

Макроэкономические трудности не приведут к сокращению сборов премии по ДМС в 2021 году, считают опрошенные страховщики ДМС. Сегмент, скорее всего, покажет нулевую динамику прироста сборов либо небольшой рост, в пределах инфляции. В ходе опроса 7 из 10 страховщиков ДМС прогнозировали сохранение стабильного спроса в 2021 году, 8 из 10 страховщиков ожидают в 2021 году роста сборов на рынке ДМС в пределах инфляции.

«Традиционный консерватизм российского бизнеса сменяется активным интересом к изучению возможностей страхования, в том числе для управления HR-рисками», - отмечается в исследовании. Опрошенные страховщики ДМС прогнозируют в ближайшие годы рост спроса со стороны компаний на профессиональное обучение специалистов, ответственных за здоровье и благополучие сотрудников.

Кроме того, «все ведущие страховые компании уже несколько лет уделяют большое внимание сбору и аналитике данных на основе обезличенной статистики по всему портфелю застрахованных с учетом кодов заболеваний, демографических данных пациентов, географии обращений», делают вывод исследователи. Искусственный интеллект и машинное обучение применяются страховщиками ДМС для андеррайтинга - расчёта стоимости страхования для конкретных страхователей. Устойчивость и предсказуемость страховой программы позволяет страховщику развивать необходимые для страхователя сервисы, инвестировать в программы профилактики и динамического мониторинга. В результате существенно снижается риск высокой убыточности в ДМС для страховщика. Для страхователя появляются возможности получить карту рисков здоровья коллектива, рекомендации по наполнению программы ДМС, получить справедливую цену на программу ДМС для своего коллектива.

В материале упоминаются: Компании, организации: Mercer Marsh Benefits (MMB) 16  АльфаСтрахование 15113 Альянс Жизнь (Allianz Жизнь) 382 [Зетта Страхование жизни 68] ВСК (Страховой дом ВСК) 6331 Группа Ренессанс Страхование 4445 Ингосстрах 14939 МетЛайф (MetLife) 301 [Совкомбанк Жизнь 50] РЕСО-Гарантия 7060 Росгосстрах, ПАО СК 12518 Совкомбанк Жизнь 50 СОГАЗ 10337 Согласие 7708

Ваше мнение об этом материале:

— Ваше имя
— Ваш email
— Тема

Ваш отзыв (заполняется обязательно):

Укажите код на картинке слева:

Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте

 Подробнее »

Получить код для трансляции заголовков прессы »